根据《劳动合同法》规定，自解除劳动合同时，被告应支付拖欠两个月工资的2倍，支付相应年份的经济补偿金，并按原告应得工资的1倍支付赔偿金，由于被告未给原告办理 劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条的规定，原告可以解除劳动合同，被告应给原告发放经济补偿金。但是，原告没有证据证明被告已明确表示解除与原告 ...
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的情况基本属实，当时每月工资补助为80元，两年工资为1920元，因此决定一次性补发两年工资为2000元整。 第3条说：对王殿风同志信访所反映 支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据 ...
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的情况基本属实，当时每月工资补助为80元，两年工资为1920元，因此决定一次性补发两年工资为2000元整。 第3条说：对王殿风同志信访所反映 支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据 ...
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需要的补偿金和赔偿金合计 ① 七级工伤赔偿 20个月的天津市2014年度职工月平均工资（即4686*20=93720元） ② 劳动合同经济补偿金 N+1 ③ 劳动合同赔偿金 2N+2 ④ 一次性精神损失费3万元和工伤后带来的工资基数低补偿金(从出工伤2010计起---2015合同终止)，每年1万元， ...
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局仲裁委员会提出申请书，9.17上午开庭，私人老板还是不服伤残鉴定，停止了扬州市的劳动仲裁。仍然要到最高的省鉴定，9.24到江苏省鉴定委员会做伤残鉴定，期间 就针对两个问题，我爸爸在8.14向江都社会保障局仲裁委员会提出申请书时也一并交付了一次性解除劳动合同的赔偿清单，后因不服，拖延至今，请问这种选择 ...
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元/月的约定，且低于昆山市最低工资标准，为此我前往我们公司人事部门请求公司按照合同约定工资给予计算并补发我4—6月所克扣之工资，谁知人事竟然和我 要求公司支付本人一个月的平均工资2793.94元作为赔偿金；依据劳部发[1994]481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条 用人单位支付劳动者 ...
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协商，就双方解除劳动合同关系一事达成一致意见，具体如下： 一、自2010年3月25日起，甲乙双方劳动关系解除。 二、经双方友好协商，甲方一次性支付乙方经济 月起至2010年3月的二倍工资？ 2.10个月的无固定期限劳动合同的赔偿金？ 如果我去申请劳动仲裁的话，成功的几率有多大？申请权利的时效有多久？ ...
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为消极支付医疗费；（仅支付9850元，本人垫付7000元）延迟办理工伤认定，劳动能力鉴定等事务，停工留薪期拒不付工资等等，更为另人气氛的是 元 三鉴于你公司在本人停工留薪期间内违法解除合同，依据《劳动合同法》之规定应双倍赔偿违法解除劳动合同赔偿金：2233.26*3.5个月*2=15635.82元 四 ...
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，和社会福利在解除劳动合同时一次性付清。 4、 相关 因用人单位的原因，使劳动合同无法履行，应由用人单位解除劳动合同并支付赔偿金。 【2】 额外支付你一个月工资， ???????? 可以不用提前30日通知你了。 【6】根据《劳动合同法》第46条第三项，第47条， ????????? 按你的工龄，每满 ...
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合同，需要向劳动者支付赔偿金。请问这条仅限于正式合同的员工吗?如果在试用期内，用人单位认为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付 、工资支付条例上规定“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资”。那么举个例子说明：假如我 ...
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