合同 有三项如下： 1. 乙方如需解除劳动合同，需提前一个月向甲方提出书面辞职申请；试用期内辞职 的，则需提前三天向甲方提出书申请。乙方如违反本合同的 元，用于暂时聘请教师不定期安排上课。（我们提前跟他辞职为什么要给他经济损失，） 2. 乙方进入甲方后，需要接受一系列的职业培训，扣需培训费用由甲方负责 ...
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在某公司工作一个月，签订合同，合同规定在试用期（六个月）内辞职，提前三天打辞职，我提前三天辞职报告，月底公司如约发放工资但未扣保险，一天后办理离职的人事告知，需要我补缴本月个人保险部分和下个月的全部，，我想问我已经辞职工作要求补缴下月，公平吗？还以此不给档案？合理吗？...
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个月的试用期。还签订了保密协议。试用期内我接受了公司的培训。我现在只工作了一个月，出于个人原因想在试用期辞职。老板说合同里面有条款违约要支付10万元违约金 的学校。我看了劳动合同法，试用期提前三天告知用人单位就可以离职，并且不需要支付违约金，用人单位应给我工资。请问我这个情况是符合劳动合同法规定的吗？...
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我在深圳一家电子厂上班未满一月，现在有事需要急辞，我已按照和厂方签订的劳动合同在试用期你内提前三日提出申请，可现在厂房却说因过年的关系不给辞工，还说公司规定要要压半月工资，因此我辞于不辞都没有工作可拿。 在厂已做了16天，除每天八小时正班以外每天都有加两小时班，所以我能拿到工资吗？...
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您好，我想咨询下，在试用期内，没有签订劳动合同，当时口头上跟公司负责人提出了辞职申请，该负责人同意了，于是在第二天离开了公司，后来跟负责人打电话问关于工资结算，该负责人说需要到公司结算，但到当天跟该负责人联系却说由于没有提前一个月辞职，影响了工资项目进度反映不好，不符合公司流程以此来 ...
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乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知甲方解除合同 决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满前一个月，双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内 ...
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中，第一点是，如果乙方(我)，主动提出解除协议，必须在试用期内提前3天，转正后提前30天告知甲方。因为我没有试用期，那么这一条解除协议的规定是无效了吗？我该 公司不给我辞职，或者要求我留多一个月再走。 如果在实习期内辞职，我应该怎样做？提前几天说？需要提供书面申请吗？如果我提前告知了公司，公司不让我走 ...
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，毕竟这单位培养你那么久，我就问人事部，我说那你们可以给我出具一个我正在办理离职手续的证明吗，他们说不行，我问为什么，他们直接说地区行长不答应，就这么推给我 ，那么为什么到我辞职的时候我问他们领导，他们给我讲说我的试用期是六个月，你需要提前三十天提出辞职申请。那我就想问了，我的工资是我事实上是试用期， ...
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乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人，是 ...
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按5万1％的提成加全勤200算工资是1900。实际一个月2-3万不到工资变成1500不到。所以我想辞职了。我现在看了合同有几个疑问，不知道具体是 者，将提前与公司签订正式劳动合同。 所以我到底是不是试用期合同，我按照流程提前七天跟她说。需要赔6000吗？培训期间没有花任何培训费用，当时也说培训包吃午餐 ...
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