试用期内工资低于当地最低工资标准是不是属于违法？...
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我们这边的话，最低工资标准 是1160 ，但是这家公司的试用期工资 是1000 符合 劳动法吗...
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天没有工资，公司规定一个月试用期，但到到今天是三月十三日仍未签订劳动合同，公司老总只是跟我们说试用期工资一千二，伙食补助两百四，住宿补助三百，加班没有加班费，一个月转正后2500到3500,告诉我实习期一个月，公司没有任何营业执照，但据老总说是做动漫工作室不需要执照。 ...
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学校是新开的，目前没有分校）。 我于2010.10.27.与公司签订1年合同，试用期2个月。（我不是与所在这个学校的名义签的合同，而是和总公司签的 合理岗位吗？如年前没有空缺，是否可以待岗，待岗的话，公司是否是按照本地每月最低工资标准发给我？ 另外，如公司决定解除合同，我能拿到多少赔偿金（公司没有提前 ...
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了些基本信息），并于9月10号发了两个月的工资（7，8月份工资，试用期工资标准）。 后来本人觉得自己不太适应银行工作遂于9月14日 ，也没让我们细看劳动合同，也没有给我们副本） 劳动部1995年有一个“劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函”是否在全国有效？现在是否依旧具有法律效力？...
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您好！我在进厂时谈好转正后的工资标准，并且已签工资单，工厂在拖欠三个月工资后在发一个月的工资的当天告诉我的工资还是试用期的标准，我感觉受骗了却不知如何讨回自己应得的工资，受气受骗的为何总是我们农民工？...
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的时候让我们签了一个试用期工资按照80%发放的表，说是走形式，我们没考虑那么多，就签了名，但是在培训期间厂里培训人员多次说工资按照100%的标准发放。现在干了两个月了（压一个月工资），发工资时，却发的80%工资，与厂方商议无果。 应该怎么索要？ 厂方在签劳动合同的时候只给了我们 ...
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2010年5月31日公司第一天上班并签订劳动合同，但合同中只有试用期工资约定3300元（基本工资2000+500保密补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司 生第一胎，请问经济补偿具体哪几部分我可以要求，可以要求公司支付赔偿的工资标准应该是多少？ 请尽量把赔偿由哪几部分组成写明，并且具体计算方式 ...
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我在劳动合同试用期期间，由于单位未按工资标准给我上交社保，还断交了我的住房公积金，后来与单位协商，单位同意给为不交保险，但是要求我写自动申请辞职，理由是个人家庭原因，加班只是象征性的给一点，，若不同意，与单位合同截止到今天，明天不用来上班了，我该怎么办...
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