上班，口述的时候已经说好正式是2000工资，结果试用期2个月后以我还没完全学会他要求的工作内容，不能拿2000，后来只拿1800工资，我不同意，协商后说先 我。没签欠条字据。当时没想那么多没在意。此后每个月，没有一次是20号准时发工资，都是托到22号以后。在这家上班快半年，现在又突然要求要押金1000 ...
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的单位不发工资给我，我3月11日入职，4月1号口头辞职，8号离职。入职当时用人单位没有给我劳动合同，试用期为3个月，我7号通知用人单位，领导叫我把钥匙交接回去总部 日，我问人事财务的同事，他说工资单给领导看了，领导说他没有同意我辞职的，我属于自动辞退。并且我没有做好交接工作。我想问这样我工资能拿回吗？...
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入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职手续后无息返还） 根据劳动合同法规定 。 而且不能证明我有在 苏州XXX会计服务有限公司东莞分公司 上班给他提供劳务。。会考虑到如果我仲裁这个公司会想拿我开刀是因为最近这个公司辞职的很很多 ...
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的单位不发工资给我，我3月11日入职，4月1号口头辞职，8号离职。入职当时用人单位没有给我劳动合同，试用期为3个月，我7号通知用人单位，领导叫我把钥匙交接回去总部 日，我问人事财务的同事，他说工资单给领导看了，领导说他没有同意我辞职的，我属于自动辞退。并且我没有做好交接工作。我想问这样我工资能拿回吗？...
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单位2010年12年9日入职，试用期2月，公司2011年8月24日和我签订的合同，也没给我合同，2013年3月我辞职了，公司让我签离职协议书，我没签，因为我签 好处，说只要他主持工作一天，我就别想拿到双倍工资，以他二十多年的经验，这点小儿科都搞不定，我的录音能证明合同无效吗？能有双倍吗？法院会不会支持 ...
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本人在服装厂工作，该厂是个大企业，进去的时候由厂长面试通过，试用期一个月，但没有签订合同，由于一星期每天加班到很晚，就跟领导提出辞职，领导态度恶劣，一气之下没有填写离职报告便离开了，先要求拿回一星期的工资，领导说不给的，请问我能拿回这个星期的工资吗...
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可发工资的时候公司以该经理已经离职为由说没有加班费，请问这样是否合理？ 3，一个月只放4天假，不另加补助是否合理？而且试用期工资只有900，达不到杭州最低标准。 权限期拒绝给员工转正？ 7，如果我的底薪是1100，但没有做满一个月要辞职（以21天为例），可以拿到多少钱？是按在公司的里实呆的天数算还是按 ...
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号份入职到7月11号离职，一共工作3个月11天，走的时候没有提交辞职报告，老板娘答应说让我走(因11号她才跟我说试用期3个到了，这个月你只拿 所有工资，昨天只好答应签字，现还有1个月11天不给，请问我现在还能申请仲裁拿回以外一半工资吗？告他们不与员工签订劳动合同，不与员工购买保险，拖欠员工工资，变相 ...
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需要负全部责任......"一系列劝我离职的话。于是我考虑到试用期后不加薪，而且老板曾在我进厂时给我的承若不兑现，乱扣杂项，不按时发放工资等原因。在2013 了上班卡不久后写了辞职申请单，辞职原因上写了“不愿意承担不应该承担的责任”字样。公司副总顺便拿了工作交接单给我。我问现在就交接吗？他回答是。当时 ...
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毕业生，到一家网络服务有限公司上班做电话销售，开始说好试用期工资底薪2500加10%提成，转正4000加20%提成，没有具体分开说福利费什么的，就是一个月工资。但是每天晚上都 算的，没谈到绩效什么问题。他们说离职当月工资按1500算，但是在职一个多月都没跟我们说过这种制度，我还能拿回剩下的工资吗？ %...
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