请问与公司签订劳动合同时 -法律咨询搜索

见习期一年，中试用期三个月

为1500元，但是没有规定时间，等到公司签订劳动合同时，公司突然规定见习期为一年，其中试用期三个月，工资均为1500元。请问这样符合法律规定吗？就业协议上经过了三个月的试用期，但是没过一年的见习期。请问律师，该如何与公司解除劳动关系，是否要缴纳违约金。而且公司会扣留档案，该怎么解决！非常感谢...

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紧急求助，我提出辞职后，原单位向我提出索要违约金，这样合法么

是否会作假证明，证明给我做了培训。签订的协议上面对此次派遣的定性很模糊以下为协议正文我认为有问题的地方： “利用甲公司的总公司丙的社内转勤制度，甲丙处工作。派遣期间，丙支付给乙与派遣工作有关的工资等款项。” “在归国5年的技能展开期限（服务期限）里解除或者终了劳动合同时，乙必须在该事实发生日开始 ...

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劳动合同的有效性

我与公司所签订劳动合同时，由于人事部当时把时间写错了，我发现后并和人事部的经理一起把时间改正后，双方均签字，请问双方的劳动合同的时间都涂改过合同还有效吗？如果是有效，有效期应该如何计算呢？如果是无效的话我是不是可以要求公司支付我没有合同的双倍工资呢？无效合同﹦无合同？还是无效劳合同≠无合同呢？请各位 ...

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签订劳动合同工作年限未满辞职，公司要求赔偿之前所交的五险是否合法？

本人与公司签订合同时，是五年工作时间，试用期满后公司要交五险，并要求工作时间满五年，否则会赔偿所交的五险金额，请问这种要求是否合法，如果不同意是不是单位就可以不给交五险？...

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劳动合同乙方已知晓甲方的各项规章制度

签订劳动合同时，合同内有一句话，即乙方已知晓甲方的各项规章制度，并自愿接受与遵守。事实上甲方并未出示任何规章制度供乙方阅读。请问发生纠纷时公司规章制度确有对劳动者不利条款是否有效？...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。第三十四条双方解除或终止劳动合同时，乙方应按要求办理工作交接手续。否则，甲方可不支付结算工资和经济补偿，如节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...

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高难度劳动纠纷案件，求助高人

所属的集团C为B的出资股东）。2007年末（A公司所属）集团C出资购买B公司85%的股权，同时A公司与B公司签订《经营性业务授权协议》，A公司将了诉讼时效，法院判断当事人“知道或应该知道自己的权利受到A侵害”的日期为“与B公司签订劳动合同的日期”，而大多数员工与B是在2007—2009年期间签的劳动 ...

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高难度劳动纠纷案件，求助高人

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社保交纳问题

等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一的应当承担赔偿责任。第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案 ...

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关于公司对医务室实行关停，

的。医务室职工正常工作的场所也是每月需要上交天化麻业股份有限公司房租。请问一个与公司签订了劳动合同的职工在自己正常工作的场所还需要给天化麻业股份有限公司上交房租直觉告诉我：（明的是对医务室实行关停，同时也解除了医务室所有人的劳动合同。但公司解除了我后把公司医务室场地再租借给他人一家继续开诊所，这样就 ...

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