你好，请问员工按正常流程离职了，可中介扣除员工一千块钱，当时离职时说好的如果提前一个月的话不扣钱，现在人都离开公司了，这个月工资到账了，却发现扣了1000块，我改怎么办？另外的一个同事因愤愤不平，在网上发了一些实事求是的帖，可是被封号了，这也太便宜了那些中介了，助纣为虐...
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您好，某公司员工离职，部门账户少16000多，其中有些是客户欠款，有些是异常支出，还有一部分是房租税金支出，但是公司要求离职员工归还，员工没拿钱肯定不会归还。于是公司竟然做了白色条幅，准备拉到员工家乡，威胁员工，并且条幅上还打出了员工父母的名字。请问打上员工父母的名字算不算侵害员工父母的名誉权 ...
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试用期三个月没有交保险，转正以后才交，一直没签劳动合同，员工离职没有提前通知公司，公司以员工没有提前申请离职为由起诉员工赔偿直接经济损失；员工没有签订任何项目委托书之类的东西，公司也没有入职培训、员工手册，规章制度说有但员工没有见过；但公司却说员工做了没做完要付大部分责任。请问员工需要担责吗？...
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这么做并且此段视频不发布、不外泄、不做他用，只为记录他们之间的谈话内容。请问这么做是否合法视频内容有拍摄到公司面谈人员的正面，谈话内容不涉及隐私和商业机密！ 朋友圈内发布微商内容对公司造成恶劣影响”为由，转而要求员工离职，这种情况下，该理由合法吗？公司会有什么损失？员工又将获得什么样的工资结算结果呢？...
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请问：公司规定员工离职时可以得到公司内部发的收益凭证，但是公司没有纸制规定，只是口头说的，员工也没有纸质证据证明有这份收益凭证。后来我离职时和领导谈，她说给我，然后以我不可以马上离职要挟，但是我已经提出离职一个多月了，否则就不给我这份收益凭证，请问我该怎么办？...
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请问公司在离职时拒不办理离职交接手续应该怎么办？拖欠工资调解后，才让办理离职交接？请问这样离职的员工有法律风险吗？...
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您好！员工与公司签订了劳动合同，公司规定员工离职需提前一个月申请离职，但在员工守则里也说到旷工三天就自动与公司解除劳动合同，请问自离是否对自己未来找工作上和工作历程中有不良影响？...
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公司让员工离职到期的那天才写离职报告，员工的社保公积金相应的手续也没有办理，离职证明也要等一个月后才去拿，请问这合法吗？该怎么维权，谢谢！...
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律师您好，请问员工入职3个多月后公司不给签合同，也没有社保之类，只是在入职时签订份协议，协议上说若员工要离职得提前一个月申请，现有一员工提出离职申请10天在没有公司的同意下自行离职，就此公司要扣该员工工资合法吗？...
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我们公司是每月25号发上个月的工资，听之前离职的员工说，公司在员工离职后，以处理客户后续问题为理由，延迟离职员工工资发放时间至两个月后发放，请问公司的这种做法是否违反劳动法规定，我们可否申请劳动仲裁？...
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