单位调整工作岗位，员工有权拒绝吗？...
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甲方（公司）工作需要，在市场部部门从事总经理商务助理工作，甲方的工作所系岗位职责详见附件《职位说明书》（但是签合约是未提供职位说明书，如果一旦发生纠纷 安排乙方从事上述工种的任一或多种工种的工作。甲方的工作岗位涉及下列工作地点或按公司《员工岗位调动单》执行。 1、上海 2、公司其他经营所在地 劳动仲裁 ...
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公告说研发部和技术支持部合并，合并后的部门名称为技术支持部，要求研发的员工到技术支持部去但薪资保持不变。 请问公司这样做是否合法，如果不合法是违法 提出解除合同是否有法律支持？打电话到12333被告知 安排的新岗位只要薪资不变就合法， 企业有权调整员工部门和岗位，请问如果薪资不变调我去扫地我也得去吗？ ...
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公司A车间经过整改人员超编，公司决定将超编人员调至B车间，岗位都是计件员工，由于上班时间、单价不同，B车间的实际计件工资可能比A车间的实际计件工资要少点，但有少部分员工不同意，拒绝到新的岗位，请问公司应该如何操作？...
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公司老板临时通知调整员工岗位，经考虑后不愿接受岗位调动，公司希望员工自动离职，员工该怎么维护自身权益？...
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效益不好，提出要降薪。我提出公司单方面降薪是不合劳动法的，但是在我签订的合同里面有一个条款：“公司根据实际经营状况、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。原则上每年不得超过1-2次。 ...
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《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 公司以这个法规裁员后，需要给员工补偿n+1吗？...
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您好！本人是应聘到餐饮公司当文秘，已工作8个多月，公司为了省钱，要调整工作岗位，让本人去当服务员并且兼顾文秘的工作，工作时间要去服务员的工作时间一样，只给以300元的补贴，本人不同意，被该公司辞退，本人要求赔偿，该公司不同意并且未在辞退当日结算工资还声称 ...
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只发基本工资），但是我都给拒绝了，现在公司也没找过我了，也不说安排岗位的事了，我该怎么办？？ 补充：合同里只写了工作岗位，没写工作地点，且说了公司根据生产经营需要可以调整员工岗位。...
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用人单位以员工不能胜任该职位为由，调整员工岗位，员工不同意调岗。公司提出的解决方法：1.员工主动辞职2.公司开除...
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