我跟公司签订了3年的劳动合同，现在合同马上到期了，但是公司因经营改变，没有原先的岗位，公司要求我调整岗位，但是说按照调整后岗位计算工资，原先的福利待遇没有了，实际是降低了福利待遇，我不同意，公司说不同意合同到期就算自动终止合同，并说会给我发通知，请问公司发通知给我是不是就能不给我经济补偿吗？...
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员工给公司签订了3年的劳动合同，现在合同马上到期了，但是公司因经营改变，没有原先的岗位，公司要求员工调整岗位，但是说按照调整后岗位计算工资，原先的福利待遇没有了，实际是降低了福利待遇，员工不同意，公司说不同意合同到期就算自动终止合同，请问公司需要给 ...
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我想请问下，对于怀孕期间女员工调整到销售触点岗位，考核业绩导致绩效工资收入大幅下降，是否可申请法律保护？因为看到法律对于三期女职工不得降低工资福利的条款。...
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我跟公司签的劳动合同 公司以“双方同意在合同期内，甲方视乙方工作能力，对乙方的工作岗位、地点进行必要的调整(其中包括薪资调整)，乙方自愿服从甲方的工作安排” 来随意降低我的工资，这合法吗？ 我该怎么办？...
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.06.31之间在家修养未上班；2018.7.1-2018.11.16重新上班，但公司以身体不再适合从事之前岗位而调整岗位，工资降低变为90元一天。 我看到月工资是按辞退前12个月的平均工资来计算，那像我爸这种，辞退前4个月工资刚好进行了调节，同时再之前的8个月还在修养中 ...
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被转让，新接手的公司协议是全额接受原有全部劳动关系，新公司进行了薪酬体系调整，首先月工资被降低，当时解释说是年薪加入绩效考核部分，年底按考核结果再发放奖金，可最终故意 较高，所以只有我是降薪了，是否违法，且本人的个人岗位考核是合格，并没有出现什么工作失误。问题1，第一次月工资被降，算不算变相降低工资...
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我原来工资底薪3500加提成 怀孕了 公司说要做岗位调整 让我做文员 就只能拿文员的底薪1500，说他是按合同和法律办事的。因为3500里面有我的岗位津贴 现在不是同一岗位了 就没有了，但我们签的合同上又是工资1250包括基础底薪和岗位津贴。请问 这合法吗？...
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我原来工资底薪3500加提成 怀孕了 公司说要做岗位调整 让我做文员 就只能拿文员的底薪1500，说他是按合同和法律办事的。因为3500里面有我的岗位津贴 现在不是同一岗位了 就没有了，但我们签的合同上又是工资1250包括基础底薪和岗位津贴。请问 这合法吗？...
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在公司工作了8年，最近公司效益不好，总是放假，放假期间每人每天只给20元生活费，10月份公司重新开工给调整了工作岗位，但是工资降低了很多，本人不愿意在这个岗位干，提出辞职属于违反劳动法吗？曾经在公司受过工伤，评定为10级，解除劳动合同后能得到什么样的补偿？...
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都是一个公司。2012年我公司把我由外地调回，实际工资是3000加绩效，后来调整成最低工资加绩效，我的实际收入在4500左右。2013年9月，公司升职我做运营 我按最低工资标准执行，比我的前一年平均实际收入（有工资条和工资卡存入的工资做证）有较大降低，是否合法。 第四，我原有工作现在都有人在做，公司 ...
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