期限内有两次暂停接受服务的权利，每次暂停的时间不能超过30天，需甲方通过书面形式向乙方提出。暂停期内乙方不提供服务，不计算服务期限。 第三条甲方 红娘服务的特殊性，甲方应积极配合乙方为其提供的服务，应对乙方提供的服务及时反馈。甲方怠于履行本条款规定的义务的，甲方应承担不利后果及违约责任。 5.为使用户 ...
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公司员工实行综合工时制，每月工作167小时，超出部分按加班费付给，但是，前提是每季度的总工作小时数达到500小时。那么在以下例子里： 1. 1 8小时加班费) 2. 2月工作150小时 (无加班费，也不扣工资，短缺的工作时间由于 法定假日或公司生产调整造成） 3. 3月工作175小时 （无加班费，因为 ...
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工作，月工资450元，每天工作24小时，隔日休24小时（门卫），每月实际工作时间24×15=360小时。于2009年3月10日被无故辞退。以上情况属实。 我 工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳社部发[2008]3号》规定460（最低工资标准） ...
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了审理。上诉人史振江及其委托代理人兰玉荣、史宏伟和被上诉人北四道岭村委会的法定代表人史振清及原审第三人史振刚及其委托代理人王振玲均到庭参加了诉讼 。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费七十元，由史振江负担（已 ...
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七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴 一个合法权益，不要给社会安定造成更大的伤害。 被申请人未经劳动行政部门批准，申请人每周工作超出了劳动合同法定工作时间40个小时。2013年10月份起因公司 ...
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———————————————— 承揽方：（乙方）： 签订地点：中国 签订时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着诚信、互利、公平、 。 2、 乙方在试产期内，如人为导致产品未达所定合格率或丢失的，应承担违约责任。 3、 甲乙双方在合作期间，如有一方违约，违约 ...
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每月180小时，没有节假日，公司没有通过劳动部门的综合工时审批，请问这样合法吗？国家规定每月工时167小时，可公司却按照174小时计算工作工时，可以要求公司补上那 小时，可否在要求公司支付超出8小时以上4小时的加点工资呢？还有法定假日上班公司支付3倍加班费，但要扣掉每月的超出工时时间，这样合法吗？谢谢...
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每月180小时，没有节假日，公司没有通过劳动部门的综合工时审批，请问这样合法吗？国家规定每月工时167小时，可公司却按照174小时计算工作工时，可以要求公司补上那 小时，可否在要求公司支付超出8小时以上4小时的加点工资呢？还有法定假日上班公司支付3倍加班费，但要扣掉每月的超出工时时间，这样合法吗？谢谢...
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