在上海一家4S店工作，每完成一部车都有提成，公司要求每个客户公司回访中都打满分，但因为车子原因，这次一个客户没有打满分，公司要扣除我全部的发车奖 奖励合法吗. 还有，原本签订劳动合同时，没有200元的全勤奖励，但是现在公司突然宣布每个月都要从底薪里扣除200作为全勤奖，迟到两次及以上就要扣除，只要请假 ...
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两天晚班（19:00~7:30）再两天休息。从5月1号开始上班，到现在老板也没有叫我签劳动合同，现在我要辞职了，因为其他同事辞职老板是按照他们上了几个月的 合理的，因为我们从未请过假，也未迟到过。为何辞职时要这样减所谓的全勤呢？而且我们来上班的时候，老板从没有和我们讲过有这回事，都是我看其他同事结工资 ...
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）。部门手写考勤是做的全勤，以往工资也都是全额发放，但平常不下发工资明细单。最近一个月发放工资前，公司心机算尽，想以我迟到为由将我辞退。平常工作外出 这点执行得不是特别严格，经常有次数未填。请问这种情况公司应当赔付经济补偿金吗？还有，在公司上班三年，存在多次加班的事实，但是没有领导签认单，我手上缺少 ...
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我是北京一家超市的员工，我来这里没有多久，来的时候他们说每天工作八个小时，加班又加班费，有全勤奖200，试用期过后1800，还有生日礼物。可是工资安1700发的，全勤奖也只有几十元，上班迟到一分就算旷工，可是下班从不安点下班，我们和他们说说他们就公报私仇似的。我们都是 ...
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中夜班不定时查岗。发现一位加班四小时(共上班12小时)的员工睡觉，罚没了他一个月的绩效共1450元;有一位同事因为在3月、5月、6月分别迟到各几分钟 给他开了一张违纪单要罚款350元，说是公司制度规定迟到三次要处罚，该员工没有签字，公司直接出通告扣除全勤奖一个月200元外加一天旷工处理，为此他将公司告 ...
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，公司所谓的经常迟到、旷工，是没有的事情，我都是请假了的，只是请假条交了，再者，他的考勤表，劳动仲裁已经有了一份，是我第一次申请仲裁时他们提供的，上面我是全勤的。...
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工资，他的底薪是算的2000除以30天，然后再乘的10天发的工资，本来上个月全勤应该算22天，我上了十天班，应该是2000除以22再乘10的嘛，但他 进去说2500的底薪，结果她做满了22天，发工资却只发了1540，其中迟到什么的并没有扣工资，他说她的工资是按2000来算。 现在公司还有三个同事在里面 ...
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第一我在试用期内，而且我有通知，条文也没说必须要文档或者书面形式，第二他们要求7日，我觉得 日还没有算！ 我们合同是签的1200底薪，我没有想到的是这个底薪还包括200元的KPI！（其实应该还有100的全勤的） 我在网上看到了《工资支付暂定规定 ...
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他不答理。他还直接让我去找劳动法。老板从来都没有跟我们切过合同，社保是交了。只要我们有迟到15分钟一次岗位补贴和全勤全部扣掉，一个月休息2天，一星期加4 4月29号体检一天，我跟单位领导讲清楚的，岗位补贴也全部扣掉，单位从来都没有给过我们体检的时间。7月11台风，我怕路上危险就跟领导请假了，不过厂里因 ...
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第二天提前一个小时到，结果他的打卡钟慢了9分钟，我就迟到了，现在他以没有上满全勤为由只发我实际工资2千多块钱，我和他签了合同，现在我准备去劳动局告他。请问这样我有胜算吗？...
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