本人在制衣厂上班4年多了，第一次签了合同签了3年，第二次签了2年，第二次签的合同还没到，现在因晚上加班时间太长，太过劳累使本人腰经常痛，不能坚持上班，向公司急辞退，不但不补偿还要扣工资的百分之20，这是否合理？...
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再老板那里，到年底发。具体压多少都没有定下来。当时双方都同意了，然后周6上班不算加班，也就是一周休息一天。4月15号开始工作，一直到现在老板都没有和我签 。老板自己合算了一下损失，说损失了8千快，一直也没有说怎么办。到了6月下旬发工资了，我没有。我去问老板，老板说你去领2千，我也没有问为什么，当时自己 ...
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，最厉害的时候我都加了连续2个到第二天2，3点的班。 ——请问律师：该公司的这个加班头六个小时不算加班工资，算违法吗？ 强行要求员工加班算违法吗？ 200的做法是否违法？ 4关于辞职： 我于10月份之前递交过一次辞职报告，被人事扣着，但是事情他跟上面的领导反映过，其实本质原因还是待遇太低，不愿意加工资 ...
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，总共有5000多元，还有运费说不自动辞职公司就调整我岗位、降我工资、并且2015年所有迟到的扣款、损失全在我工资里面扣！如果我自动辞职，说就不 不会审了。所以就没有做！以前经常加班到深夜，周末也加班，周六没有加班工资，只有周日在有加班工资100元，晚上没有加班工资，从2013年以后晚上才有加班工资 ...
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增加的功能越多，不停的改不停的加，临近我要转正的这一周，工作安排已经很不合理了，每天18:00一下班就开始开会讨论我们产品经理当天的工作，然后会上讨论，会后做 的补偿金，2倍赔偿，未发的工资和加班工资，不合理的社保扣费，公积金等。可能试用期代通知金不太好主张，未足额缴纳的社保，公司按最低的给上的也不太 ...
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现在的条件下是有维护自己合法权益的手段。写的较多麻烦大家看看。具体如下： 公司自己出台了一个绩效考评制度，为A、B、C、D、E五个等级。A级 是应发工资而是基本工资，即我的加班小时工资基数为2600除以22再除以8。大家不爱加班，但怕领导以不服从分配等理由扣工资。我现在留有2016至2017年的工资条 ...
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，最近一次签合同是2014年的七月到2015年七月； 3.公司规定星期六为正常上班时间，其余任何加班都是义务加班，没有任何津贴； 4.在职期间，为周末两天去学校学习， 周末双休的申请（时间是2014年2月到16年2月），获得总经理批准，不扣工资，（公司一个月最多只能请三天假，超过三天没有岗位工资和浮动 ...
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对上诉人起诉内容的反驳与抗辩。 （二）在请求支付延长工作时间加班工资之诉中，法院认定事实不清，核算工作时间适用法律错误。 1.一审法院没有认清被申请人对 超过标准工作时间，《劳动部批复》规定，实际工作时间是由铁路局、广铁（集团）公司用以确定劳动班制的，实际工作时间指的应该是作业时间。可见一审法院单以 ...
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小时，每周工作时间为40小时，根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经 折合放假天数为8天多一点） 3：厂服我只领了冬季的两套，他却扣了我冬夏两季共四套的钱。 4：我问过厂里一个部门的同事，他们 ...
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