，担任公司法人代表，并与对方签订合同，注明入股前债权债务由公司原股东承担。现有一原公司员工（14年12月已离职，在职期间也未签劳动合同）要求公司支付其 他先到劳动部门投诉，劳动监察了解情况后没受理，后起诉至法院，金额7万元左右，包括工资，提成等。目前公司无力支付，我想咨询是如果法院判决了，现在公司法人 ...
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工资+绩效工资+职务津贴+保密工资+工龄工资+加班工资，其中保密工资为（基本工资+岗位工资）*10%。规定员工病假期间日工资按杭州市最低工资的80%/21.75天计算（不考虑 按生育险发放（不考虑员工工龄及本身工资），产假、病假等均只按劳动法执行不执行地方法规。 我想问下，以上公司的相关条款是否合法？ ...
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员工一千多生活费外其余的都扣下年底补发。 其二、老板要求员工都要入股，称只有如果才能表示对公司的忠心，否则以后只要大一点的客户优质的项目都不再分给该 入股合同期满才予退还，且辞职后的每年分红不再分发，不仅如此在退还金额时还要把在职期间拿的所谓股份分红都要扣除。 请问面对上边这位老板的强权制度是否违法了 ...
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在职期间，我要求公司缴纳社保，公司以员工流动性大为由拒绝购买。因公司曾经拖欠过我工资，且每月工资要扣押半个月才发，我怕明确说明是未买保险离职他不发我工资，所以以“公司不规范”为由口头辞职，老板同意。随后我申请劳动仲裁，要求公司根据劳动法38条和46条支付经济补偿金 ...
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公司按旷工处理（每请一次病假为半个月，第三次病假未批准，理由为公司制度要求员工请假大于10天者，需到人力资源交证明）。年底了，跟公司人事面谈，因 ，公司之前承诺的N+1的赔付也没有了，并告知年假也没有了，称只有在职人员可以享受。公司要求办理离职，该怎么办。在休医疗期一个月后,如需继续治疗,医院开据病假 ...
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才发现这位经理的秘密并要求她交出客户资料，但她以当时有孕在身为由迟迟不肯上交资料和离职，并且在此期间让同在本公司上班的妹妹把所有她所掌握的公司产品图片和资料 公司外贸部一切产品信息全无，几乎从零开始，但因为其是公司老员工，后期并未与她签劳动合同，但我公司有给她交社保，到目前为止她还属于未离职状态，没有 ...
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告我司没给他买社保，要求补偿社保和加班费，我们公司是上6天班，员工都没有签订劳动合同，之前是没有给员工买社保，但是每个月有300元的社保补助，他凭在职期间我司给他给他买的意外保险来证明在我司上班的，但是这个意外保险是以个人名义来买的，这个意外保险可以当作在我 ...
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小孙在公司一年之后签订的劳动合同，缴纳社会保险，签合同缴纳保险的三个月后在怀孕期间被辞退。当时公司经济状况拖欠工资，但在离职时已结清。小孙已经向申请劳动仲裁了，公司该怎么赔偿呢？...
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原来公司的提成制度是这样的： 顾问提成=公司收取佣金*15%，公司收取佣金=推荐的候选人的年薪*20% 在职期间，我推荐候选人A于2013年3月18日正式入职了，候选人 如今部门领导跟结算工资的部门证明还没有给我发提成，但是结算工资的部门以员工已经签了离职表，就不能做任何有关工资结算的改动为由，不给我 ...
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我们是房产开发公司员工，进入公司后公司没有与我们签订合同，没有交保险，三个月把我们全部辞退了。 因为公司内部有了新的计划，要找代理 书面劳动合同，2012年8月23日被申请人毫无理由辞退申请人，被申请人没有缴纳申请人在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法 ...
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