入职的时候签了劳动合同，但是签了之后公司说拿去盖章。然后我在试用期离职了，公司有部分工资没发，我要证明我是在试用期离职的。 在劳动仲裁申请里可不可以写未签订劳动合同，这样公司就会拿出合同证明我试用期离职了。我这样写 仲裁对我会不会有啊利因素，如果有，那是什么不利因素？...
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本人在2015年8月24日入职于公司，9月签订为期三年的劳动合同，试用期为3个月，岗位品牌总监（地方分部负责人），试用期转正过后没有任何通知情况下公司对本人进行50%降薪；事后直属部门上级表示试用期不达标；最近在公司工作1年时间公司对本人进行进行降职由另一负责人接替本人岗位，公司 ...
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咨询一些关于劳动仲裁的事情。 我于2015年9月8日在现在工作的公司入职。那时签了个试用期协议，上面写2个月转正，但是到现在都没有转正。今年2月17 给我们员工交过。。 我现在想咨询一下，如果我去劳动仲裁的话，能不能要求公司给我们赔偿一年的社保。据说试用期过后没有签订劳动合同的话那么是算没有劳动关系， ...
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在就由B终面）B给我终面，面试通过后确定月薪为8000+五险一金+试用期1个月（试用期工资6000），最终确定次日入职。 第一个月发工资发现少发三天工资， 面试没提过），后来想想B的器重就作罢不计较。 目前在此公司工作已有6个多月，期间我多次跟领导提及签订劳动合同事情，领导也多次许诺马上签，可是至今仍 ...
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要求我们重新换签劳动合同，且还有6个月试用期，请问公司行为是否合法？在此提出几点异议：1,之前有过不少换岗，也是跨部门跨子公司均未重新签订合同，直接走 六个月内是否可以设置考核随意开除我们，且没有任何赔偿？3,若我不同意签约，担心公司把我在不重新签订合同情况下，把我调去其他部门，我是否可以不同意？我们 ...
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无工作经验，于今年8月18日加入一家设计公司，2个月后我以试用期结束为由提出转正，单公司却要求延长半个月试用期，因为第一个月实际工作未满月，之后公司在 我，期间为帮我加纳社保公积金，也未签订劳动任用合同，我现在决定向劳动部门提出仲裁，看了下劳动法，但不知道我应该提出多少劳动赔偿，当时说的工资是不含不住 ...
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的工作，试用期三个月，月薪1000，第一个月还压我500不给.试用期之前还要有7天无薪的考核，他们说是“试感期”，后来又安排我去外地培训20天，走之前 我定的岗位和待遇不是最初他们口头承诺的。我觉得公司一直都是压榨我，想离开。请律师帮我分析分析，公司是否存在欺诈行为，在未签订正式劳动合同之前，培训协议 ...
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试用期是2个月，现在已经3个月有多了，但是公司一直没提签劳动合同，而今天下午，我的干部与我说，说我第三个月考核的时候对我的表现太失望了 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期二个月，也可以订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。 ” 如果他们说试用期不超过6个月还是试用期，该怎么办？...
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我是2011年8月25进入公司担任设计师，未签订劳动合同，试用期三个月， 试用期工资1500.正式1800。上班44天，工资发了八月份的430元，九月 11月21号把我告了， 在仲裁申请书上 写道：第一，由于申请人不愿意与公司签订劳动合同，私自旷工，违约在先， 现向申请有关部门被申请人赔偿2个月工资2 ...
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年8月份在一家外资企业上班，公司把人事外包了（没有和服务性的派遣公司签订了劳动合同，公司直接招聘的），在过了试用期时公司以老总不在中国为由让我等老总回公司 ，经理在下个月初打印出来给我们然后在继续在上面修改）。4、我的邮箱里有公司回复我的E-mail。5、助理通过手机回复我关于工作的短信。 从9月份我 ...
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