工资以作为公司赔偿。员工可向公司要求多 少工资【员工月提出中离职，第二天工始按规定享受休假八天时间，此后公司正常上班，并解除与员工的劳动合同】 【三 和被撞的车主全额支付赔偿金，”为由，要求员工向公司支付被撞主车主的那部分赔偿金”是否合法【该问题经当地法律援助中心律师咨询，认为员工不需再支付，现在此请 ...
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乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同 记录，三次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同。 三、在本劳动合同有效期内，如乙方擅自解除劳动合同，应全额补偿单位所给缴纳的 ...
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安检、劳资、信访、工会反映情况，均未得到解决。工会就我工资问题向厂领导询问，厂领导回答我们厂规定职工工伤一天40元，病假一天20元，工会说按你厂 ，多次威胁我不准向相关部门反映，工伤要解除劳动合同等等。 2、铜川矿业公司玉华选煤有限公司侵害我的健康等合法权益使我的伤情无法得到有效医治，经常性右膝无力， ...
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法律效力，被申请人在合同期限内单方无故接触劳动合同，系严重的违约行为，严重的侵犯了申请人的合法权益。请求依法裁决被申请人赔偿申请人经济补偿金、医疗期 管理层劝导仍拒绝上班，无故缺席，未按照公司规定履行请销假手续，严重违反公司规章制度。 申请人的行为严重违反了公司规章制度，我们在听取了申请人所在工会组织 ...
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法律效力，被申请人在合同期限内单方无故接触劳动合同，系严重的违约行为，严重的侵犯了申请人的合法权益。请求依法裁决被申请人赔偿申请人经济补偿金、医疗期 管理层劝导仍拒绝上班，无故缺席，未按照公司规定履行请销假手续，严重违反公司规章制度。 申请人的行为严重违反了公司规章制度，我们在听取了申请人所在工会组织 ...
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签合同。 今年6月份本人找HR拿到2010年7月份本人签字的一份劳动合同，上面没有公司的签字盖章，也没相关劳动部门的鉴定盖章。 HR答复：一切以公司 的旅游过程中本人受伤。本人受伤期间公司按上述方式解除劳工关系，是否合理？是否可以要求公司赔偿？ 5. HR邮件通知只结算6月份工资和第二季度提成，也就是 ...
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号入职，公司是接近8月份才签署的合同 2：公司一直未给我购买合同里面国家规定的社保 3：公司在合同里写明我要赔偿他4000元罚款，除非我在那干完合同上 很多事情说不清楚。我想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？ 兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009年4月27日至2010年1月17日，因 ...
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开除。 本人要求出具正式书面调岗通知，如果要辞退按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。负责人都不出，最后总公司发了一个盖 纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签，或者 ...
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我们分析一下1993年江津市执行（劳人劳1987年14号文件）调动到德感实业公司的全民正式职工的辞职原因。分析之前首先要感谢江津区网络问政平台，是这个平台给了 号文件）的情形下，坚持工作到（劳动合同法）生效时，问题来了，（劳动合同法）规定，企业职工必须要与企业签订（劳动合同），否则要双倍赔偿工资，这时 ...
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他们这样做明显违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 事务的处理事项（若一汽物流有限公司说不对我们赔偿是合法的请出示合法的证据）： 3，公司和长久物流协商好具体细则，按照协议细则，通过公函形式，公布给 ...
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