您好，我们是某公司的员工，公司的规定是我们每周5 天8 小时，每月166小时制。可一到有国家法定节假日的月份（大节3天小节1 天），就相应地减少3天或一天的周六日公休假，公司说是法定节假日不能与周末公休日重复，这样合理吗？...
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至今在一家酒店上班。于3月2日递交辞职申请，上班至3月6日，向领导申请休假两天，领导口头同意，6日下班后，人事部电话通知我不用上班了。并让我10 奖后。8日去酒店交涉，但酒店不予发放。理由如下：辞职员工不予发放年终奖。酒店强调那是酒店的规定 但我们从来没见过 我准备去劳动监察大队举报，证据如下： 1 ...
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在同一公司工作了八年多的时间，今年一月份离职，那我2011年的带薪年假还有没有 。公司现在规定是要休全额的年假必须要服务公司满一年（2011年一整年），不满的要只能按服务月数来算，不知带薪休假条例有没有这一条的。还有新员工的一年期限是指自然一年还是12个月就行了。谢谢...
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就请假了，当时申请的是一个月吧，领导也批准了（都是口头批准的）于是就休假了，后来10月份也由于身体原因就没有上班了，这个单位也是知道认可的，9月份 知道这种情况下哺乳期该给我工资么？还有国家规定哺乳期是一年，在这一年公司该一直给我交保险么？据说哺乳期公司部可以辞掉员工，那么像公司这样也不通知就把我保险 ...
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吴律师，您好！ 想咨询一下您，亚运期间政府发布的广州市民三天休假，如果这三天正常上班的话，员工的薪资要怎样结算呢，是按正常薪资结算还是以双倍的薪资结算！对于综合工时制又应该如何计算呢?有相关法律法规文件规定吗？ 热切期待您的回复！谢谢！...
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2、 我于2009年7月查出怀孕，由于上班路途较远，2010年1月我向公司申请休假，公司领导批准。并且事后把在医院开了病假单交给了公司，2010年4月14 保险，但是有很长一段时间没有帮我们续交，以至于我生育时的费用不能按规定到相关部门进行报销，请问我是否要求公司报销这部分费用？ 由于我刚生完孩子， ...
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本人在职时应发第一季度的提成，但发提成时由于本人休假没及时发放，回到工作岗位时一直拖欠没发，说是过几天发，迟迟没发，之后本人离职至今没给，之后给老板打电话，老板说根据酒店规定，离职员工是不给发提成的，请问我怎么才能要回我的提成，维护自己的权益...
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补贴，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。 我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称津贴，加班费归加班费”，所以答应了。当时想着毕竟是新开的公司， 找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分，确确实实到手的工资 ...
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年2月23日起在某公司工作，2009年4月25日经检查怀孕并伴先兆流产需休假，在请病假时，被辞退。在职期间并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。 我的申诉 存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工，单位需赔偿我一个月工资（《女工劳动保护规定》第四条；《劳动合同法》第四十八条） 我手头 ...
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给予乙方，带薪病假以及每年若干天数的带薪年假等，具体条款参照公司内部规定，甲方不再按照中国法定节假日给予乙方额外的休假。 D> 工作满半年以上的员工，公司将提供每年一次的健康体检。 本协议有效期至: 2009 年 1 月 26 日，过期失效。协议理有什么不妥或是 ...
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