stx大连集团，因公司债务问题，告知公司全体员工，公司进行资产重组，员工无薪休假已经4个月了，而且，五险一金已经欠缴半年以上，2012年的三次奖金也没有发放。 现在公司的说法是，政府银行债权团和公司正在进行谈判，请等待。 这种情况，我们就只能默默的等待么？ ...
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流血受伤，医生总共开具了10天的全休病假。关于误工费的赔偿问题咨询一下。 我的收入分为固定工资、年度绩效奖金（浮动）、效益分红（浮动）三个部分组成，这三部分 只能赔付工资单上减少的部分。但是我们公司，平时请假是不扣工资的，都会全额发放工作，只在年底的时候，用每个月末的周六加班积累的一年12天时间，剪除 ...
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，活动主办方拥有取消本次活动幸运咨格的权力。 6、带有品牌的奖品如遇质量问题，幸运用户应与奖品的生产商或其指定的经销商联系，按照其正常的退换货和 领奖注册资料后，请按照活动规定程序办理领奖手续，确定已办理完毕并给予送出 奖金及奖品，逾期不办理主办方有权取消领奖资格，关于上述使用的所有权力，主办方无须 ...
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日递交离职申请，并做工作交接。 （目前处于合同期内） 我想问下王律师几个问题 1 我入职期间（2010年12月1日-2012年1月18日）将近14个月 协商 3 公司按例会与年前发放年终奖，据以往惯例，年终奖都以一月工资计算，我向公司副总问及此事，对方婉言，没有任何一家公司会把年终奖金写在人资条例上的 ...
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教育无效者，可以辞退”之规定。法院为何不做辞退司法程序上的审理呢？ 2、 矿工问题；事实上1999年至2001年3月止，被告一对原告的上班工作时间是都不做考勤 明了，以下事实； （一）、考勤奖；上诉人的矿工是不成立，因作为奖金的发放，主动权完全掌握在被上诉人一方的手中，其有权或甚至可以完全不给的权力。 ...
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我在公司离职了一个半月后，公司一直暂缓我的工资、奖金及报销费用，而且工作的最后一个月没有奖金，公司说这是公司的规定，具体原因是不是我负责的客户出现的经济上的纠纷，公司的想法是等公司把这个客户的问题处理完毕才能发放我的工资，请问公司这样做合法吗？我要怎么样才能拿回我的工资？...
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损害公司利益的事。 三、员工对经手的工作负责。 四、列出了补偿金。 五、不得就补偿金问题提出异议，不得告公司。 最后是双方签名及日期。 其实原协议里刚开始还提到说在我 了妥协就签了那份协议，拿到了四个月的补偿金（但有半个月是以奖金的形式发放的）。当时我朋友只想快点离开这家无良公司，所以也没想那么多就跟 ...
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请描述您要您好，我们是养殖场。公司每月15开上个月工资，工资倒是准时发。但除此之外还要扣压金，职位不同扣的金额不一样从1000到20000不等。公司解释说押金要在离职一个月以后发放。还有绩效奖金每月只发百分之七十，其余部分要在本批鸡淘汰后发，中途离职不予发放。请问这么做合法吗？的问题……...
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请描述您要您好，我们是养殖场。公司每月15开上个月工资，工资倒是准时发。但除此之外还要扣压金，职位不同扣的金额不一样从1000到20000不等。公司解释说押金要在离职一个月以后发放。还有绩效奖金每月只发百分之七十，其余部分要在本批鸡淘汰后发，中途离职不予发放。请问这么做合法吗？的问题……...
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请描述您要您好，我们是养殖场。公司每月15开上个月工资，工资倒是准时发。但除此之外还要扣压金，职位不同扣的金额不一样从1000到20000不等。公司解释说押金要在离职一个月以后发放。还有绩效奖金每月只发百分之七十，其余部分要在本批鸡淘汰后发，中途离职不予发放。请问这么做合法吗？的问题……...
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