10天180小时，偶尔会做11天198小时，但是公司前几个有把我们工作时间工资按小时公来计算了，超过国定月公时没有加班费，并且年休不上班反而还没工资，请问这个可以仲裁吗 第二个问题，公司每个月都要开一次会，并且是用我们休息时间开会，不去开会反而要列入考核扣 ...
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律师，您好！我是名私人企业员工，我现在的薪资是固定工资2160元（国家规定174小时/月），双休，享受国家规定的节假日。现公司领导安排我去一个新的岗位，每周上六天班，计时，按薪资方案计算208小时可拿到的薪资是2336元。如按2160元÷174小时/月X208小时应得薪资约为 ...
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用口头的方式说好的单价，工作途中又给他加了价，工作结束后，未满一个月，工资算下来有4100多，他认为钱少了，现在他又要求按照工天的方式计算工资，每天要求 ，整个工作途中都没有加班，他现在又说有90个小时的加班时间，隔几天就缠到我要给他按照他的方式计算他的工资，实际上又不止他一个人在这里工作，其他的人都 ...
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做那个，所有的活都不熟悉，等熟悉了活又做完了被安排做别的了，所以我们的工资特别低。到7月20号，我们一共做了两个星期，一个星期是加班到九点，一个星期 十，最低的能低到18块，一天十一半小时，只有18块！所以昨天我们辞工了。我想请问，厂里用计件的方式这样计算暑假工的工资合法么，别的正式员工刚开始两个月都 ...
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2月春节放假7天，发工资的时候厂里按小时计算我一共上了多少小时，结果2月只发7百多，我的每月工资是1350元，放国假难道真的要扣工资吗？合理吗？上班的时候说的是多少钱一月又没说多少钱一小时...
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公司结算工资是每个月的25日到次月的25日，每年到12月的时候要进行一次调整，也就是说12月的工资是11月25日-12月31日。而元月份的工资是1月 周六天制（周六上班会再额外的给加班费每小时12元）我在1月份请假了2天，人事计算工资如下：4000（工资是按月计算的）/17*2，请问这样扣除是否合理？...
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并非股东，所以不享有600元的房租补贴。但就，是否兼任股东乙方原有工作职务，则享有乙方工资与住房补贴。需乙方同意。 2、收银问题 收银固定一人，长期由该人收银 并结算一事，现暂交由徐管理。如按工资结算，则以8小时为最低标准（每小时10元/时），超过部分以10元/时计算。（节假日补贴，及全勤奖和满勤奖） ...
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2014年1月17日经聊城市劳务所介绍到上海一定电子厂做寒假工，日1月19签了劳动合同与上海鸿运劳务派遣公司，每小时按11元计算，1月29日厂里放年假，合同上最低7个工作日才有工资。1月28日我交接了班，考勤表上111个小时记录。辞职书经公司签字上交。 ...
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新最低工资标准规定，职工每月最低工资标准是1240元，小时最低是11.7元。按职工每月出正工21.5个，每天8小时计算。应是11.7乘8乘21.5，等于2012.4元啊！ 如果一个企业的员工每天工作8小时，每月出够正工21.5个，由于生产任务的不足，企业到月底却给员工支付1240元 ...
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57.5H即使周六 周日加班了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200-300元的工资。 公司在通知上说是合法的，并且经过员工代表大会同意， 并没有选举过什么员工代表。 我们与公司签订的合同写明是五天八小时制。 公司规定每月10日发放工资，今年将在2月10日过年，公司决定2/3放假，但 ...
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