说，那我选择离开，下来办理离职手续。后来，我咨询了相关劳动法律知识，知道单位辞退哺乳期的女职工是违法的。我至今也没有办理离职手续，单位也没有催我办，据说 起2007年8月至12月的基本保险； 3、单位在我哺乳期间欲辞退我，应给予我3个月工资的经济补偿金（劳动法规定工作满1年给1个月的经济补偿金） 请问 ...
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爸爸是深圳某公司的装卸工，今年四月份即将在其公司工作满五年，但是由于今年的疫情，我爸爸至今没有被通知去上班，但是公司在3月1号已经通知其他广东户口的员工，我 过关于让我爸辞职的问题，我爸担心公司现在是要拖到合同到期，但是家庭经济困难，耗不起，所以想咨询一下，像这种情况，按照劳动法，该公司应不应该补偿我 ...
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，经过3个月后，按道理是11月15日转正，但公司一直拖到12月1日才给我转正，我今日去人事部咨询，他们说按照公司规定，每月的10号前入职可以在3个月后的那天转正，但10号以后入职的，需要在新的一个月1号转正，这样是不是触犯劳动法了？同时我8月份入职的社保也没交，是9月份才给我交的，是不是也没 ...
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周岁，应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题，2013年9月根据学校人事处长门中枢要求， 工作人员的退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休”。 ...
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释放，回到公司本部打卡，但是公司人事已经明确说明没有任何项目可以外派了，要我自己找工作，如果没有找到的话，十五个工作日仍然在公司本部打卡的话 。 这种损害劳动者的员工手册是否符合劳动法呢，签订是否有效？ 待岗具体在劳动法怎么定义的呢？ 公司是否可以因为没项目组外派就定义我为待岗？ 之前半年银行流水 都 ...
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本人九八年进入一家企业工作至今，合同基本是一年一签，2014年后未与我签订劳动合同，但工作照干，工资归领，至2007年该企业才给我买社保，现我59岁 后撤出监理鄣，并电话通知本人回家休假待岗，发了一个月工资，不安排我工作，请问这符合劳动法吗，是否属非固定合同，解除合同用人单位要作经济补偿吗？谢谢抬点。...
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你好，我在深圳，公司不按劳动法规定的休产假，公司说奖励假不是强制休的，但我咨询的劳动局只要符合政策都可以休到奖励假，我该如何维护自己的权益呢？一般仲裁要多久才会有结果...
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不通知的情况下，在2016年发放3月份工资时，突然停发了工资补贴，为此，我具体洽谈如下： 1，咨询财务部，问工资补贴3月份怎么没到账，出了什么问题，财务通知我去 坚定离职意愿，不知对此份工资补贴能否要回很伤心，两个月（3月和4月）的工资补贴不多，只一万多块钱。） 因我平时对劳动法了解较少，但心里感觉很 ...
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我在公司工作一年7个月，没有与公司签任何劳动合同，今个月因为工作原因和经理吵一场架，经理叫我走，我叫他结清工资，马上走，他说不马上发工资，要等下个月发工资才结清给我，我该怎么做？求清楚劳动法的人士给我意见。...
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异议？ 4、因劳动仲裁在先，有位好心的律师提醒我劳动仲裁明确支付已经到期，要及时申请强制执行，那么，我该向劳动事实（关系）发生地的重庆法院，还是向 哪个更管用的话，是劳动法、仲裁法还是破产法？？ 以上，不知道律师们经手类似的案例没有？？请提供参考更请给予及时帮助！！！ 请给予咨询回复以及相关法律依据。 ...
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