号到12年2月2月11号； 2.我的工资税前1500~1600(会有绩效浮动)，扣完保险1200左右； 3.社保缴纳时间：09年1月~12年1月； 我有以下几 2.工厂近一年多没有与我签订劳动合同是否违法？我是否能拿到额外的赔偿？工厂一共应该赔我多少钱？ 3.从04年到08年12月的社保工厂都没有给我 ...
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1公司未和我签订合同，未缴纳社保，未缴纳住房公积金。 依中华人民共和国劳动法第三十八条、第四十六条、第四十七条我可以主张解除事实劳动关系，补偿一个 拿不出我认可的工资表是否就要承担不利后果。另外公司为我们避税，我们有没有过错？我们有没有违法犯罪？工资的认定是认他们和银行的工资表还是认可我们签字的工资 ...
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5月入职一家上海企业（公司一），与公司在签订劳动合同过程中，因公司人事中途辞职，而未完成劳动合同的签订（我已在合同上签字，但甲方未盖章，我也没拿到 没帮我缴纳过社保。其中12年5月-13年5月，由浙江平湖企业（公司二）缴纳社保及现金形式发放工资；13年6月-14年1月，由浙江嘉兴企业（公司三）缴纳社保 ...
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几个人，我是其中一人，进入单位以后也签订了劳动合同（一年限期合同），底薪730元每月，后经查询单位并没有给我们缴纳社保。2011年10月签订新合同 并保证查明拖欠的工资和扣除的费用，但是一直不给我们答复，我们又该怎么办？（关于上班的证据：我们有上岗证，工作制服，影像文件等等）（另外说明我们所签订的合同 ...
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月工资以及年假（5天）金额是否合理 2、2012年3月直至2013年3月未缴纳的社保以及公积金参考费用：16054.2元折现支付给我是否合法或合理？ 3、要求 的有约定薪水为8000元，但我手上那份没有签订数额，是一份空白合同，实际工资空白，后括弧内有行文字（约定试用期每月起点工资为1500元），但未 ...
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2008年1月起（至今）开始从工资中扣除了基本社会保险个人缴纳部分，可一直没有给我们向社保、医保等单位缴纳基本保险。直到2009年6月，单位才给我们参保， 入职时没有与我签订正规的劳动合同；应承担我参加工作之日2007年8月起至今的双倍工资； 2、单位在我入职时没有给我缴纳基本保险，导致住院生育费用不 ...
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2008年1月起（至今）开始从工资中扣除了基本社会保险个人缴纳部分，可一直没有给我们向社保、医保等单位缴纳基本保险。直到2009年6月，单位才给我们参保， 入职时没有与我签订正规的劳动合同；应承担我参加工作之日2007年8月起至今的双倍工资； 2、单位在我入职时没有给我缴纳基本保险，导致住院生育费用不 ...
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A公司所要离职补偿， 因为未签订劳动合同视为无固定期限劳动合，对此单方解除，应支付双倍补偿，即2.5月 *2 2，我查询社保记录，公司A是从2016 2016年11月开始的，现在已经和公司A解除劳动关系了，并且当时也没有其他约定（劳动合同没签），那公司是否有权所要代码？ 4, 《著作权法》 第16条 ...
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合同，仲裁委员会可通过公司购买的社保和工伤认定书确定劳动关系，根据新劳动法第81条和82条用人单位没有和劳动者签订劳动合同的应赔偿双倍工资55000元， ，此项工资5000元取证可以去社保局看工伤时社保局工作人员来医院的调查报告，上面有承包者和申请人的签名及手印并且有明确说明工资是5000元一个月，也 ...
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2010年6月至2010年12月，劳动者与用人单位签订7个月书面劳动合同，用人单位违法约定试用期三个月并已经履行。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限 关系，如果向用人单位提出赔偿金要求，有没有时效限制。 自用工之日（2010年6月）起连续9个月，用人单位没有缴纳劳动社保，从第10个月开始至今用人单位 ...
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