报道，希望洽是荷 这个介绍信我是否可以理解我分配到经贸局。还有我在04年企业因为改制被迫签的了解除劳动关系的合同，但是合同上用人单位是经贸局盖的章， 这里有文件是关于解决2000年大中专毕业生下岗问题的文件，如果我属于经贸局，那就可以去正常上班，如果属于二建公司，那就不行。我想咨询您一下，这里面局里有 ...
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我们属于事业单位编外用工，以工作10年，并签订过无固定期限合同，现要将我们进行劳动关系转移，原用人回复未解除合同，只是将合同转移给其它用工单位，请问这样合理吗？我们是否可以获得赔偿？可有什么法律依据来解决这个问题？...
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。我于2006年11月由成都人力资源派遣到移动公司工作至今。其中签订了三次固定合同。工作没有间断过。连续工作了九年。现移动公司在招聘工式工中在体检 现在可否与人力资源签订无固定期限劳动合同？我现在身体在生病中，移动公司是否可以将我退回用人单位？现人力资源能否解除合同？我是否适用签订了两次固定合同后续签 ...
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左手大拇指部位厚重的疤 看情况是否继续治疗 左手手臂上大概15厘米明显疤痕 手主要功能没有损伤。我想知道这样的情况 我可以向用人单位或学校要求些什么赔偿 以 承担多少 6月份跟企业签订了劳动协议 到现在尚未解除 但是没签劳动合同，现在要面临解除劳动协议的问题 如果解除了那是不是以后的费用都要自己承担了 ...
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如果用人单位不交社保，劳动合同还具有法律效力吗？就是合同上写了，但没有执行。用工方直接违约合同，是否可以直接视为有解除合同意向，只需个人方同意并确认，所签劳动合同即可作废。这种情况个人是不是应该划分为临时用工，可以随时口头协议离职，不用正式的递交辞职报告，也不必负因离职导致的责任。...
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我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型生产企业，基本工资低，我公司的基层员工只能依靠加班加点 ...
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次公司体检是2012年。之后公司就未做过体检，于5月11日与原公司解除劳动合同，非本人意愿，办理离职时没有做离职体检。现因为找到第二份工作，去体检 离职体检是否违反劳动法？ 2、如确诊后是否可以向原公司要求赔偿？ 3、现因肝功能异常无法找工作（用人单位都不予录用），是否可以向原公司提出赔偿？ 谢谢！...
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每年年底到公司领取补偿金，金额为3个月的工资，请问补偿金是否必须按月发放呢？这样不按月发放的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。） 2. ...
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钻法律插边球。明明是试用期当临时工。入职不需要任何入职手续。包含劳动合同入职手续都不跟办。直接上班。员工要面试正式工。工厂主管说。工厂要押 失业保险。生育保险。工厂给员工没有办理任何入职手续。员工是否已工厂违法行为直接无需告知用人单位。是否可以直接申请劳动仲裁解除劳动关系给予5天工资。和赔偿金5800...
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，这个通知如果没有明确解除时间,是否要支付代通金？...
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