加班倒休几个月，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资而不发员工月度绩效工资， ...
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了一封个人原因的辞信 他们也没批，但是我现在看来劳动法才知道。 我这公司是；以物量考核的工资制度的，有没有节假日，有的话是不是双倍？我公司签的是合同书是‘以实际物量考核的，实行计件工资制’但是我这实行的确实每天8.30小时。没有礼拜六礼拜天，国家规定节假日基本不放假，放 ...
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律师您好： 我在北京大兴区的一家民营企业工作，该公司实行一种绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过绩效考核评价按百分数得出一个评分，例如某员工的基本工资是2000元，绩效工资基数是3000元 ...
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我想咨询一下公司给员工的绩效工资是不是员工离开了单位就可以不给了（我是在公司干满了1年，离开时是按照公司流程提交了申请且领导均批准了的，而且绩效考核也考核了的，公司以前的制度中也没有说离开公司就不给绩效，...
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我有两个问题,想请教各位,用人单位,建立考核扣分制度,设立一分等于5块钱,并且立用这样的考核方式随意扣分也就是扣员工工资,是否合法? 另外所在单位,每月有4天休息,每天上9小时班,9小时以后才算加班,这样是否合法,国家规定的8小时工时,是否可以在这里适用? 8小时之后是否就应当做为加班计算?...
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上班两个月，因不发加班工资辞职，合同有约定绩效奖金40%，公司制度里有提过绩效考核这么回事，但没有说绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和明细，离职时让我写了个绩效自评，然后公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的 ...
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公司的工资分为基本工资和绩效工资2部分，绩效工资是通过每月的考核评分来发的，我每月的绩效如果考核100分的话，那就是每月发基本工资+500，要是扣了10 400，如果得了最低分的话，那就只发基本工资+200，这是去年我们公司的工资制度，请问我现在休产假在家，公司的只发了基本工资，请问这违背劳动法吗？ ...
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公司的工资分为基本工资和绩效工资2部分，绩效工资是通过每月的考核评分来发的，我每月的绩效如果考核100分的话，那就是每月发基本工资+500，要是扣了10 400，如果得了最低分的话，那就只发基本工资+200，这是去年我们公司的工资制度，请问我现在休产假在家，公司的只发了基本工资，请问这违背劳动法吗？ ...
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的工资条现在发下来了，加班费有了，可原来几个月都有的考核工资200-300元，变成0了。公司实行6天制，每周六正常上班（都是口头要求，没看到相关公司制度，但公司上下班有指纹打卡）。请问各位律师，公司的这种通过变更工资条的项目来躲避支付加班费的做法对吗？我 ...
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)和乡(镇)机关非领导职务设置问题的补充通知》和系统内部文件中都有“经考试考核从企事业单位录用工作满10年并具有中级以上专业技术职称的人员，试用期满， 在考取之前工作满10年才可以？另一方面，由于现在实行新的公务员津、补贴制度，职务晋升与本人切身利益关系重大。 请问我的想法是否正确？我可以通过法律途径 ...
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