后来公司以此为由，强行按我自动离职处理，解除(终止)劳动合同。 我因有事请假，系经过与公司协商同意，事先并没有要求我去找司马总经理，并且有直接领导和副总 公司才提出原已履行完的假期不被批准了。公司歪曲事实，将事假改为旷工，并以该旷工三天以上视为自动离职处理。公司提出终止(解除)劳动合同，缺乏事实法律 ...
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我的公司2011年9月份被私人承包了，但公司还有法人代表存在，我的合同还是原来公司的合同没有改变，没有跟新老板签劳动合同，现在新老板有新的合同出台。要是继续在公司上班，我履行我的合同工作。但新的老板要求按他的合同履行。我坚持按原来的合同履行，不同意新老板的合同工作。请问这样能受法律的保护码？...
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今也没有补签劳动合同，但工作岗位和工资按以前的合同履行，可就在昨天8月19日下午4点多，公司老板娘和副总找我谈话，谈话内容是强行口头要求变更我的工作 老板两夫妻就是不来公司，躲着我，请问我这现在该怎么办，还是继续在公司上班呢还是直接上劳动监查大队投拆。 每天上班时间都超8小时，节假日也不休息，可以要求 ...
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，将公司A的组织架构原封不动的继承下来，所有员工岗位及待遇不变，办公地点也不变。公司B也将继续履行公司A与员工的合同，不再重新签订劳动合同。 请问： 这种情况下，员工如果不同意加入B，要求与A解除劳动合同，可不可以主张经济补偿？（请注意，是员工主动 ...
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赔偿吗？“”五、 乙方应在培训/考试期满后继续在甲方公司服务 贰 年，在此期间乙方不得提前解除劳动合同；服务期内劳动合同期满的，甲方有权决定是否终止劳动 内，乙方单方终止劳动合同的，即为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金并赔偿由此给甲方造成的损失。乙方支付的违约金数额为约定的服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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轻伤。我除了享受工伤待遇外，还可以追讨施暴者的刑事和民事赔偿责任吗？还可以要求续签劳动合同吗？ 我遭暴力伤害过程： 我厂改制前水电欠费高达一千多万元，其根源是 长期跟踪调查，发现本单位承租户李某的单位用电极不正常，三相电表负数仍可继续供电。2006年2月至2008年8月，两年半来，该单位没有把负数电表 ...
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11月7日我到公司上班了，与领导协商工作安排，我要求回原岗位或是继续放假，或是公司与我协商解除劳动合同，该给我经济补尝，办理失业。公司不同意。 公司。11月16日我接到公司发给我的关于办理解除劳动合同的通知。 内容：因你自2011年11月8日至今未能正确履行请假程序，造成旷工超过3天，严重违反公司考勤 ...
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确保聘用后乙方有编有岗；按照国家相关规定为乙方提供工作条件和劳动保障 （三） 确保签订聘用合同后乙方在试用期间和正式聘用后待遇按国家相关政策规定执行 二、 、违约及处理： 乙方提出解除本协议未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本协议；6个月后再提出解除本协议仍未能与甲方协商一致的，即可 ...
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我赔偿公司损失，我没有答应，我是因为公司没有按照合同按时发放工资并且没有按照培训合同的内容履行而辞职的，但是公司将我仲裁至劳动仲裁部门，过程我参与了，但是仲裁结果我并 会提出对我不利的调解要求，我想问的便是：在不能和公司得到和解的情况下，我能不能再将劳动仲裁时的我提出的理由继续向法院提出申诉呢，并且将 ...
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操作），校方承诺按往年惯例于9月1号新学期开始再签订新的劳动合同。在签订新合同前校方得知我怀孕并以我后面需要长期休产假为由拒绝与我签约。虽然 这是在学校承诺按以往惯例继续签订新合同的基础上。我想请问，学校这种做法是否违反劳动法相关规定？我能否请求判定解聘通知书无效并要求学校继续履行合同直至哺乳期结束？...
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