年试用期两月，不过我在试用期内辞职。单位也同意 辞职手续什么的都办完了，单位也开了解除劳动合同证明。之前单位要求在高校毕业生就业信息网上进行网上签约， 我分析下，谢谢！ 协议书内容：按照国家和省毕业生就业政策，为明确毕业生、用人单位在毕业生就业中的权利和义务，经协商，达成如下协议： 一、 甲方已如实向 ...
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1. 乙方下列情行之一的，甲方可以即时单方解决合同，甲方可以即时单方解除合同，并不支付乙方任何经济补偿 2. 在试用期期间，被证明不符合录用条件或不胜任约定 合同的。 二、有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，但应提前30日通知乙方，并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金； 1. ...
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第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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试用期已过十余天，被申诉人告知转正未通过，要求立即解除劳动关系，商量或重新签订《劳动合同》延长试用期3个月。 请问我申请冲裁以 1、企业在 则视为自动转正 2、企业违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 是否以上只能选其一进行仲裁 请求事项： 予以转正 或 解除劳动关系赔偿一个月代通知金和半 ...
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月也没有交。所以我要求加薪被拒，然后被告知试用期不合格，等到兼职合同到期就解除劳动关系。请问公司这样的合同与操作是否违法，如果违法，我该怎样维权， 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政 ...
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麻烦请问下律师，今年6月14日我与上一个单位解除了劳动合同，同月的16日到新单位报道并上班，新单位给我的录用确认函内表明让我6月16日入职， 及协议，我找到单位的人力资源，他们解释说我有两个月的试用期，过了试用期才能签署合同，假设他们在临近试用期借故辞退我，我怎么样维护我的合法权益？这样做他们违法吗？...
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650发，8月底才签半年合同，但是签订的日期是6月24日。9月19日我被辞退，解除劳动协议上把那2个月少发的工资补上了（单位说你转正了就补给你 3.我8月签的合同日期是6月24日，请问这个被延长的2个月算试用期么？它安实习期650工资支付，虽然后又补回转正工资，是不是首先已经违法最低工资了，可以追讨并 ...
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试用期为3~6个月。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期，在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系，提出的一方需提前三天通知对方。属于 正本一式贰份，双方各持壹份，每份均具有同等法律效力。 甲方 乙方 用人单位：(盖章) 学生：（签名） 年 月 日 年 月 日我想问的是，没有办法去 ...
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为3~6个月。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期，在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系，提出的一方需提前三天通知对方。属于 起生效。 3.3 本补充协议正本一式贰份，双方各持壹份，每份均具有同等法律效力。 甲方 乙方 用人单位：(盖章) 学生：（签名） 年 月 日 年 月 日...
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我到这家公司工作已经超过试用期一个多月（试用期半年，合同6年，我是09年10月12日签的合同），但一直都是在培训，现在我想与公司解除劳动合同，是不是要支付违约金？在所有的培训中，只有不到一个月的时间是在外单位（其中有两周是本公司派去的教员），其余的都是在公司培训 ...
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