方便，试用期两周1800无提成，试用期后1800+满勤+提成无保险，周休一天。因为是网店，工作人数不到10人，也没有看到公司有营业执照。工资都是老板自己算 工资条等信息，公司也没有公章。每天上下班打卡，但是卡每月都要交上去计算工资。不会在发回。上班比较随便就是上班时间固定，我这只有每月购买的买家订单 ...
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WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除8元，若偶尔因特殊原因 协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2 ...
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，在我工作的第24天时，酒店无故将我开除，并且最初答应的6000元/月的工资变成了1800元/月，酒店一直未我签订劳动合同。我去当地找劳动局处理此事，当时 双方就试用期未作约定，因此，视为无试用期。我是不是可以通过这个条款来未自己维权哪？我现在有酒店公司的工资表[可以证明我的月薪是6000元，实到24 ...
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）共5个月零10天，没有跟本人签订劳动合同，没有给本人办理医保社保，无正当理由扣款400元 2010年5月4日 入职 职位：策划专员 试用期两个月 1700/月 （5.4——7.4） 转正后 2300元/月 7.4——10.13 五个月零10天工资发放情况 5月份 1535元 （有请假属正常 ...
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就行了。好了，就这样上班了。然后他跟我说呃试用期一个月，然后呢一个月休息两天。然后那时候我是觉得挺无语的，但是我对象在附近上班然后我就没说什么，然后 了好多一大堆的东西。然后我还是确定要走。然后他跟我说他上个月给我算多了半天工资，我叫他从这个月里面扣。然后后来不知道怎么的，我才知道一个月要是没有上满二 ...
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辞职了，还通知行政准备给我办理离职手续（后来听说他准备在试用期把我辞退）。后来他清楚我签的是无试用期合同，就通知我安排时间到公司谈谈。我于3月27日到 他这样辞退我，或者我现在提出辞职，我是否可以提出赔偿，或者让他补偿下个月的工资和证书钱？ 3、我是否能够按照《注消协议》第5点要求公司补发1-2月份的 ...
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天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn3、没有提前30天提出离职，用人单位也 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 ...
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尊敬的律师： 您好！ 我已连续在一家国企单位工作九年多，陆续已签署含试用期劳动合同在内的5份固定期限劳动合同（期间单位发生一次国企改制划分，但仍是一个 已同意：按我工作年限9.5年计9.5月双倍工资进行经济赔偿。 （2）我单位属于应无条件签而故意不签订无固定期限劳动合同，违反《劳动法》第14条和第83 ...
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15天基本工资，在试用期期间，本公司对员工工作认可和新员工也认可并同意本公司工作及环境，可留在本公司工作，视为正式员工，式员工工资并遵守公司所有规定 为4天，可自由调休，国家规定节假日 是否放假，由公司同意规定。公司员工不得有任何异议或意见。属总 公司办公人员每月可享受公司全勤奖补贴。 以上规定特殊 ...
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15天基本工资，在试用期期间，本公司对员工工作认可和新员工也认可并同意本公司工作及环境，可留在本公司工作，视为正式员工，式员工工资并遵守公司所有规定 为4天，可自由调休，国家规定节假日 是否放假，由公司同意规定。公司员工不得有任何异议或意见。属总 公司办公人员每月可享受公司全勤奖补贴。 以上规定特殊 ...
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