2010年01月26日，公司强制本人签署终止劳动合同书，提前并没有通知。合同终止时间2009年12月31日。签署时间是2008年1月1日。请问，我是否能得到公司终止劳动合同的经济补偿？谢谢~...
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只是在２００８年９月开始为我交医保。今年七月我请了８天事假，假期完后回公司上班，有两个周六加了班，且是经过上级和老板审批过的。但发七月份工资时 ２０小时周末加班工时和３６个小时平时加班工时都折算到了基本工时里去。为此我和公司闹翻了，现在想通过劳动仲栽提前终止合同，这样会有经济赔偿吗？还有劳动仲栽的程序 ...
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我们公司裁员没有提前三十天书面通知，也不按照劳动合同的解除和终止第二十条额外支付一个月工资，属不属于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。...
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吗？提前多长时间？要注意哪些事项？可以拿到经济补偿金或者合同奖励金吗？我们公司制度是合同到期会提前半年叫我们签合同，还有一个合同奖励金坐满3年有4680元合同奖励金，当时提前半年叫你签合同如果你没签，奖励金就终止掉，只能拿到2年半的合同奖励金，（每月130元）3900元。合法 ...
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的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内 一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但 ...
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合同约定，“员工或公司均可通过提前90天书面通知的方式，或者依据中国法律以及《员工手册》的其他规定，终止对员工的聘用。” 那么对于这样的约定，员工可以 提前30日作为通知期。 现面临问题是， 1. 企业要求依据90天作为通知期，鉴于劳动合同法是强制法，此90天的约定是否本身即无效？若无效，实践中有什么 ...
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我高300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知； 4、公司补偿以2013.4-2014.3期间平均工资， 都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？ 5、终止劳动通知书上注明赔偿金额于2014年4月工资发放时给予，是否合理？...
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进入原单位工作，原劳动合同是到2014年8月结束，但今年2013年5月27日公司主动找我协商，承诺由于公司经营不善，主动向我提出劳动关系提前解除(5月15日 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 银行的工资单上我过去12个月的平均 ...
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关于产品去向问题：乙方不得私自变卖或批发其生产的产品。一经发现，甲方有权终止合同，取消乙方资格，甲方保留追究其法律的权力。 6、收购价格问题：甲方 ：乙方如变更地址，必须电话提前告知甲方，不得私自变更，必须由甲方工作人员到场，实施设备的拆卸、安装等。 10.关于物流费用问题：公司长期承担所有的物流费用 ...
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关于产品去向问题：乙方不得私自变卖或批发其生产的产品。一经发现，甲方有权终止合同，取消乙方资格，甲方保留追究其法律的权力。 6、收购价格问题：甲方 ：乙方如变更地址，必须电话提前告知甲方，不得私自变更，必须由甲方工作人员到场，实施设备的拆卸、安装等。 10.关于物流费用问题：公司长期承担所有的物流费用 ...
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