现在想辞工，另谋出路，不知基于上述情况可否向公司申请支付进公司以来周六上班的加班工资呢？（我现与公司签订的是无固定期限合同）。我现在手上没有什么 这些证据行吗？我们公司其他员工上班时间与我一致，我可否邀他们签名证明周六有上班而公司未给加班费。申请补偿加班费是按基本工资标准，还是税前工资为基准算呢？恳请 ...
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经济条件，基本支付现金并且无法提供发票，为此多次与公司提出如何处理，一直没有结果。公司把所有支付的工程款、房租金、运输费、员工工资都记在我个人借款。关键是许多款项没有发票。我于今年年初回到公司工作，负责公司的一切事物，在今年8月份，老板夫妇开始离婚，我又有亲戚关系因此离开公司， ...
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公司在员工离开公司以后，对员工以之前工作以不当为由进行扣除工资，这合法吗？ 公司未按协议签定的日期支付工资，有权要求赔偿吗？...
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我公司一名员工，因要去征兵，参加体检以及其他事项，在我公司内部未办理任何请假及离职手续，去部队约半个多月后，其亲人及武装部人员随同来向公司索要其在职期间的工资，且提到兵役法，因我公司在人员旷工达到一定天数就会按自离处理。所以这事也比较难办，请问我公司是否应该正常支付其工资？...
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的钱。（等我过了试用期要求签合同时才知道：公司一直到07年10月才办下营业执照） 现在公司以我工资太高为由要求我换岗位并降薪。我不同意，公司 提出要么公司废除竞业限制条款，要么公司旅行支付义务。但公司的态度还是不明朗，并回答说：关于是否要履行竞业限制是有公司说了算，员工没有选择权。现主动权在公司那里， ...
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我与甲方签订了一份标题为新员工（试用期）合同书1，乙方是劳动者，甲么方目前未知，可能是派务派遣公司或是厂方或是劳务派遣公司里工作的招聘员，仅与以上任意一方签订了上面的合同书，厂方或派遣公司做的是否合法可不可以认定为未与员工签订劳动合同，我可不可以要求公司陪偿支付两倍工资。...
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离职，就职期间8个月公司未给缴纳社保费，未签劳动合同，存在经常拖欠工资现象。后协商签署劳工合同，到期离职日会以现金或线上支付形式给予补偿这笔社保费共累计4138.4元，并签署协议。但合同到期后，公司并未履行协议支付本人这笔“社保补偿费”，存在拖欠，逃避现象至今。以上，寻求法律咨询，如何讨 ...
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公司有一员工9月2日入职，9月27日-9月30日未上班，10月1-7公司正常放假，8号他回来上班9号办理了离职，那么10月份工资是否只需支付8号当天一天的工资现在该劳动者申请劳动仲裁，要求支付10月1-9日工资，并将9月份社保的钱折合现金补偿给他，这是否合理，仲裁时应该怎么辩论比较好...
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公司没有按照应发工资为基数发放加班费，只是按照天津市最低标准发放，一审法院判决赔付近两年加班差额，员工不服上诉至中级法院，在此期间，员工以公司未足额支付劳动报酬离职，有没有赔偿金？...
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公司是股份制公司，法人没钱的（名下无房产、汽车等），现各个股东已经撤资，员工工资都还未发，公司账上已经没钱了，并旗下无其他财产，如果员工申请劳动仲裁，那钱由谁支付...
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