解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）； 2、其他应缴纳的社保等按正常规定执行。 事实和理由： 我于 我15天的补偿，但我没有授受这不合理的条件。要求被申请人按照法律给我经济赔偿。 在我以极大的耐心与公司商讨希望按照法律协商解决，但多次交涉无果，只得 ...
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作为一个劳动者，毕业后在一家私企打工，2年后因为买房，我和我对象向公司借了10W，和公司签订了一份协议，要求必须在公司服务5年，时间是借款日，借款在 （如果加上之前的2年就够5年），由于公司对员工很苛刻，什么保险都没有缴纳，想提出辞职，这有什么违法吗？（协议上注明了，如果离职要求赔偿2年的固定利息费)...
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由公司法律事务部律师和政工部给我们员工开会，要求平稳过渡，合理合法按最高赔偿，并说公司是改制。我们就签了劳动合同解除书，但只得到每年一个月工资的补偿(几 并在承诺书及合同中注明之前合同失效和保证自己及家人不得找公司麻烦等伤害劳动者利益的条款引起大家的公愤。公司至今未改制，且具有独立法人资格。领导说谁叫 ...
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逃避风险只填写最低工资金额且每月都不发工资单及明细，随意克扣劳动者工资，申请人提出后公司相关领导（老板的表姐）非常强硬拒不改善。违反了劳动合同法第三 已完毕，邮箱也被封闭。被申请人又以加油卡不见为由来诬陷申请人，拒不支付赔偿。毫无任何做人诚信。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《 ...
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逃避风险只填写最低工资金额且每月都不发工资单及明细，随意克扣劳动者工资，申请人提出后公司相关领导（老板的表姐）非常强硬拒不改善。违反了劳动合同法第三 已完毕，邮箱也被封闭。被申请人又以加油卡不见为由来诬陷申请人，拒不支付赔偿。毫无任何做人诚信。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《 ...
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，B就没有再支付给A任何费用，至2012年11月，A突然宣布要解散B公司，导致B公司资金链完全断裂，无法支付员工薪酬，A也由此不再支付工资给我先生，但社保 缴纳。 问题：1、我先生若想主张未发放工资，应向谁主张？ 2、主张额度应该如何计算。 3、A的做法是否构成侵害劳动者权益，我先生是否可以要求赔偿？...
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一遍劳动法有几点问题想请教您一下： 1、劳动法第八十二条，用工单位未与劳动者签订劳动合同应依法补偿双倍工资，那就是说应给予我3个月零25天的双倍工资 2015年的社保金在区劳动局已经自己缴纳完，那这几个月的社险我能要求世扬补缴或者赔偿吗？如果可以的话，是以现金方式还是别的什么方式？ 3、本人在高丘工作 ...
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造成的，符合当时的政策规定，应不属法院受理民亊案件的范围。一审查明，公司为＊＊办理了提前退休手续，＊＊亦领取了退休证。一审法院认为，提前退休属于 不是本人名字。 根据亊实和理由要求：补、赔偿技师待遇和劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...
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代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 3.劳动合同约定的可以减发的工资； 可以随即解除本合同： 1.在试用期内，乙方未达到或完成甲方根据录用条件所要求的工作任务的； 2.严重违反甲方规章制度的； 3.乙方因严重失职，营私舞弊等 ...
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诚信证书，帮助招聘企业和求职者减小损失，双向的一个约束，要求求职者遵守劳动合同和道德，不能窃取公司机密或者随意跳槽等，企业承担相关义务等。如果违约， 上进行公布，所有会员企业都可以看到，并且赔偿企业违约金。如果劳动者同意签署考取这个诚信证书的话，这样的约定符合法律要求吗？我们可以做类似的服务吗，或者 ...
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