的方式进入了某食品有限公司，当时并没有签订劳动合同。两年后的今天，这家公司要求和我朋友的家长签订为期一年试用期六个月的劳动合同。我朋友的家长觉得自己本来是 便在劳动合同的下方写了“被迫情况签订”这样几个字。谁料，该公司以不愿意签订劳动合同为理由。对我朋友的家长做出了退工处理。谁问这种情况该怎么办？？？ ...
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我2017年3月20日，与公司签订劳动合同，合同期为三年。合同里写道试用期工资为5000/月，转正后为6000/月。在试用期三个月期间，公司未给我缴纳社保。 三个月后，转正了，公司按杭州最低工资标准帮我缴纳社保和公积金，我的工资的社保和公积金扣款也按最低工资标准。 2020年3月20 ...
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公司签订的合同试用期5000，转正8000.但到转正前夕告知没有此职位空缺，未通知延长试用期等，依旧按5000发放，且以合同上工资与实际发放不一致为由拒绝把劳动合同给我，后因工作失误，公司与我解除劳动合同，是否能通过法律途径寻求补偿...
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： 我于2019年3月18日到一家公司入职，直到2019年7月1日才签订劳动合同。想咨询各位： 1.合同期限为一年，试用期长达3个月零12天，试用期 3.签订的合同生效日期是2019年7月1日，而不是入职日期3月18日，试用期是否要包含在合同期内？ 4.公司以没有在群里发“申请加班”四个字为由，否认 ...
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二十多天，对工作还不是完全熟悉，也没有正规意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁掉，他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿，他 工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我是否应该承担7500元的赔偿？...
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公司2017年2月注册，我2017年5月18号入职公司，我曾问过入职当天怎么不签劳动合同，公司负责人说试用期两个月之后才给我签劳动合同，请问这种情况我是不是从入职当天公司就和我有劳动关系存在？到转正前两天才把合同交到我手里，并且没有当面和我签订，而是写上公司的信息和我的 ...
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公司试用期一个月，但是现在才工作四天家里有急事不能再继续实习，公司让我再干三天才允许离职，但我没办法就擅自旷工了。 当时我进公司时只填写了员工入职表和制服收据，没有签劳动合同，但是员工手册上写“公司根据与员工签订的劳动合同期限，依法约定试用期”，这是否说明我已经和公司已经签了劳动合同？ ...
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了解（没有培训），虽然谈了一下劳动合同，不过只是在第一个月快结束的时候才看到（大概也就差个2天吧），只是口头约定一下，把试用期改成2个月，工作时间定 ，的给你锻炼。 （PS，工作期间有过一次刮伤，没人注意） 不过这些都不重要， 主要的是，合同依旧没签订，工资没订也没法（确切说，只有试用期2个月6000 ...
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知的一位学长都是2000元）。直至2015年10月16日被部门经理告知签订2年劳动合同，转正工资1800元。由于6月至10月我都是与部门里一位产期 日才能发给我。总经理一直以“试用期不用签劳动合同，试用期是包含在毕业前所签的三方协议里的”为由，拒付双倍工资等。 请问我该怎么向公司要求双倍工资与经济补偿 ...
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在学校和公司签订了就业三方协议。毕业后到公司报道，并签订了劳动合同，试用期6个月。一个月都我提出辞职。需要支付违约金吗?我报道后，三方协议是不是就失效了？报道是公司开了一周的企业文化培训。劳动合同中有，半年内主动提出辞职，要退还甲方为其支付的培训费xxx元。之前的 ...
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