用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份 与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签的通知(邮件同时抄送给公司上级与部门主管 ...
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月，被我拒签！拒签的理由有两个；1.我没有犯什么错，履行工作职责；2.就算合同到期不续签支付经济补偿金也不是按照基本工资来赔偿的。人事出于没办法， 按照公司守则予以矿工处理。我现在天天还要去上海公司会议室静坐！ 我该怎么办？我去咨询过律师，律师说；你签的（劳动合同自然终止协议）有两种含义，一.你已承认 ...
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年4月份进入公司，当时一进公司就给我弄了青年见习，6个月青年见习到期后，10月1日到期，但是没有立刻给我签订合同，合同日期写的是10月25日。 上下浮动。病假工资是按百分之60给我计算的，并且没有年假。因我现在怀孕2017年10月25日合同到期一直没有给我续签，2018年1月17日又与我续签合同，并且 ...
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劳动报酬只写了：甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月月底。并没有写基本工资多少，其它奖金计算方式等。 【问人事，人事说续签合同就是这样 金的。2013年1月10日来公司上班，合同当时是试用期3个月后也就是2013年4月底签，到期为2016年1月31日。现在续签的合同固定期限为：2016年2月 ...
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年12月签订的3年劳动合同，合同到期后，又签了一份5年的合同。签完合同的第三天人事主管先是说我本年接到了6张轻度过失单不给续签合同（员工守则上有 满了之后并续签后才辞退。而且先前她说是公司没有批我的续签合同，在我说不续签合同可以要求赔偿金后又说我签了合同但是因为6张轻度过失单被辞退，前后不一。我想请问 ...
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目前所在公司的兄弟公司，普通职员。由于集团整体规划，与2010年12月转入目前所在单位，担任主管职位，与之前单位解决劳动关系，同时与目前单位签订劳动合同，合同有约定 同时考虑长期在本单位就职，也没有提出异议，就签字同意了。从上班一年来从领导的种种表现推测，合同到期后可能不会再续签，想请问以下问题：1、 ...
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我先办理离职手续，然后跟我签订非全日制合同，从2014年9月8日到2015年2月18日，实际我跟全日制合同员工一样上下班，打卡，每天八小时 领导劝退，我想咨询下 1:公司与我签订非全日制合同是否无效？ 2:是否需要确认我是正式员工的劳动关系 3:非全日制合同到期后没有续签是否可以申请赔偿？应该申请哪些 ...
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律师你好! 本人2007年8月跟公司签订3年劳动合同，2010年续签3年，续签合同2013年12月30日到期，到期后没有再续签，一直正常工作到2014年5月（社保 涉及到赔偿他们跟我玩阴招。但问题就这样拖着，我该咋办 问题： 1.如果公司一直不出具通知，就这样拖着，少发或不发我的工资我该咋办？ 2. ...
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律师你好! 本人2007年8月跟公司签订3年劳动合同，2010年续签3年，续签合同2013年12月30日到期，到期后没有再续签，一直正常工作到2014年5月（社保 涉及到赔偿他们跟我玩阴招。但问题就这样拖着，我该咋办 问题： 1.如果公司一直不出具通知，就这样拖着，少发或不发我的工资我该咋办？ 2. ...
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由第三方给我投的，可我并未与第三方签订劳动合同与协议。现在6月20日与原单位的合同到期后我要将保险转出，公司让我去找第三方办理，第三方告知我要与 签订。可是原公司却在我们合同期内给所有员工办理了解聘，将我们转出给了第三方，我们也没有和第三方签订任何协议与合同。现在我们要办理离职手续也是在原公司办理的， ...
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