11年11月14日入职公司,12年11月22日公司提前一个月和我解除合同,即我在此公司的工作期间是11年11月14日至12年12月 协商未能就变更劳动合同达成协议,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同)与我解除劳动合同,劳动仲裁委员因为公司未能提供 ...
//www.110.com/ask/question-1539234.html-
了解详情
工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 1、我们2014.11至今的工资应该怎么算? 2、能否要求公司赔偿,并解除劳动合同? 3、解除合同发放工龄补偿金应该怎么算? 4、与公司签订有竞业禁止协议,该怎么补偿?...
//www.110.com/ask/question-4185529.html-
了解详情
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 问题: 1,主动辞职 ...
//www.110.com/ask/question-354534.html-
了解详情
要求2倍经济补偿标准的赔偿金。 单位在8名员工两次固定期限合同到期后,不续签,并终止了8个人的劳动关系,8个人中在这个单位最少也工作了8年。 而劳动合同法 了劳动合同法第87条? 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-5189938.html-
了解详情
,在集团内企业的工作年限作为调入企业工龄连续计算,在劳动合同中予以明确。今后在解除、终止劳动合同计算经济补偿时,在集团内企业的工作年限合并计算为调入企业 富余人员中的下列人员实行有偿解除劳动合同: a、个人申请有偿解除劳动合同的; b、不接受企业另行安置、分流调剂的; c、劳动者患病或者非因工负伤,在 ...
//www.110.com/ask/question-3259891.html-
了解详情
月30日开庭,(8月12日单位以公司经营情况不良的理由辞退,9月12日解除劳动合同,9月工资少开了,赔偿金多次催都不给),我想问下,托欠工资是*25 支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我想问一下这第八十五条是在仲裁裁决后去 ...
//www.110.com/ask/question-2930981.html-
了解详情
未与劳动者订立书面劳动合同2014-2-8日到2014-5-16日双倍工资计18000元; ](这个第一款有没有必要?) 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同 被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
//www.110.com/ask/question-2477701.html-
了解详情
工作么?我在工作期间没有出现过重大的失误。如果拒绝,我是不是可以申请解除劳动合同,要求公司赔偿我12月工资。N+1的补偿金就是3+1还有根绝新劳动法中的第四 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。所以我计算的是要求赔偿我 ...
//www.110.com/ask/question-1827331.html-
了解详情
适用劳动合同法97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算; 应按照 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个 ...
//www.110.com/ask/question-1608859.html-
了解详情
用人单位用劳动合同法 第三章劳动合同的解除和终止 (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同 要到年底的,这样一来用人单位是不是不违反合同法了,是不是我得不到经济补偿了。如果能得补偿是不是还按这条计算 第四十七条经济补偿按劳动者在 ...
//www.110.com/ask/question-546321.html-
了解详情