本人工作是售后服务，在客户公司出勤，因为我个人违反了客户单位的规章制度，导致公司被处罚50000元，公司对我做出处罚，开除公司并罚没我之前的所有劳动收入，2个月工资，和各类补贴18000余元！请问我能审请要回我的部分收入吗？...
//www.110.com/ask/question-9279025.html-了解详情
公司本来仲裁时就修改了班组会议内容，然后又拿出重来没有见过的规章制度 并且仲裁时并没有盖公司印章 仲裁结果出来后公司输了 上诉 然后又拿出那个没有见过的规章制度并且追加了公章 然后说我违反了公司的安全制度 事实上我只是因清明回家祭祖4号 5号16点要上中班但是因为塞车迟到而叫同事帮忙顶班 ...
//www.110.com/ask/question-9059162.html-了解详情
乙方应赔偿甲方培训费用及已发税前工资总额的两倍，因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此条办理。 请问：已发税前工资总额是什么？目前培训还没有结束，还没有签劳动合同，我需要赔多少钱？是只赔参加培训天数的金额还是全额？...
//www.110.com/ask/question-8957029.html-了解详情
我们公司规章制度规定每天工作八个半小时，每月休息四天，法定的节假日从来不放假，也不给加班费，请问这种情况能否劳动仲裁？老板在本地政府部门关系比较多，请问会不会赢？ 还拖欠工资，公司规定每月20号发上月工资，大部分时间都会拖到下个月发，有时候能拖到下个月20号...
//www.110.com/ask/question-7340570.html-了解详情
您好我在厂里上班因为违反了厂里规章制度给开除然后又以我在工作中把货物损坏为理由拒绝支付劳动报酬合理吗...
//www.110.com/ask/question-6800189.html-了解详情
规定：员工自入司之日起，累计5次旷工或连续3天旷工，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同，因此公司决定于2016年2月1日起与您解除劳动合同。 劳动合同解除日期是单位随便确定的吗？ 我要是申请劳动仲裁，经济补偿金是从2015年1月到12月一年的月平均工资算还是从2015年2月到2016年1 ...
//www.110.com/ask/question-6744949.html-了解详情
在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度（有人证，物证）并得到了查实，但没有得到任何公平合理的处理，请问我是否可以单方面与用人单位解除劳动合同关系？？我该如何维护个人的合法权益？谢谢...
//www.110.com/ask/question-6651113.html-了解详情
你好，我在厂里上班，合同还有一个月到期，工作期间没有违反单位的任何规章制度，领导在没有调查了解事实的情况下听信谗言不和我续签劳动合同，我该怎么办，谢谢...
//www.110.com/ask/question-6641682.html-了解详情
名义上班当日（2015年12月15日）电话与本人解除劳动合同。本人在合同工作期间，未违反公司任何规章制度，未违反国家及地方任何法律、法规。 现申请被 月度工资收入； 2、支付申诉人2015年年度年终奖收入； 3、支付申诉人违法解除劳动合同经济赔偿金；（申诉人已工作满1年半，应支付经济补偿金×2月×2倍 ...
//www.110.com/ask/question-6041893.html-了解详情
我公司员工因为违反了规章制度，所以我按照员工手册的制度作出相对的资金处罚，现在员工已经去申请劳动仲裁了，请问手册的制度属于合法吗？我该退还她罚款吗？...
//www.110.com/ask/question-5743190.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务