合同到期员工离职，但企业没为离职员工交齐五险？员工找到新工作，但新工作单位又要求这些手续不全不能上岗，该怎么办？原企业应在员工离职多少天给办完这些手续。...
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上班，没过几天就招来人了，后来也回去跟已离开公司的新来财务办了财务交接，离开时没办好离职手续，工资当时未结，现在以前公司老板以我提出辞职未满一个月且未 条件，就职期间老板对于五险一金这成本把控很严，公司只给两个员工交了五险一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法 ...
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上班，没过几天就招来人了，后来也回去跟已离开公司的新来财务办了财务交接，离开时没办好离职手续，工资当时未结，现在以前公司老板以我提出辞职未满一个月且未 条件，就职期间老板对于五险一金这成本把控很严，公司只给两个员工交了五险一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法 ...
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目的是不用因公司提出而多付一月的工资。我担心办完离职手续后与这个公司没有关系了，如果我要求公司补交社保是不是没办法要求了？如果可以要求的话有要求的 ，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还可以因此争取到什么权益吗？ 8. 从武汉市对于失业保险 ...
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公司员工离职了，多次督促都不回公司办手续，公司出一个因为旷工解除劳动合同的函，还需要支付经济补偿金吗？...
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公司员工离职了，不回公司办手续，公司出一个解除劳动合同的函，还需要支付经济补偿金吗？...
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，单位也给了她相应的补偿，并且办理了停保，这位员工和我说要办理领取失业金 是不是单位点出手续，我说不知道，没办过。在此期间我没接到领导通知说让我给她办理领取失业金的手续，并且她的离职申请上写了是由于个人原因离职的，现在她要仲裁 说单位不给她办理失业，这个仲裁她能赢吗，如果单位败诉， ...
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进行支配（大部分有转账记录），员工也会拿发票来交给财务证明其消费属实，后因工作原因我和员工同时离职，员工的离职申请已过，手续已办完，而我这边因财务问题一直没办，现公司查明，员工提供的发票与实际消费有出入，差额五六万，像这种情况，如果员工不配合，我有什么样的责任，我该 ...
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婉留，希望我继续为公司效力，但因压力太大我拒绝了。 9月底至我10月15日离职，我两次追问，我工作要和谁交接，但公司均以没人为由，没有安排人和我交接 ；后到11月23日，再打电话追问，又说之前离职手续没办，不能发工资！ 请问我该如何要回我的血汗钱？ 另外，员工进公司时，都被要求签一个放弃购买社保的协议 ...
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新员工上班3天，没办理入职手续，说离职不干，现在找我要工资，请问不给发放工资违法吗？...
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