你好，我想咨询一下，我是2011年10月19日与公司签的合同，合同有效期是到2014年10约31日，但是2012年年初我就借调到分厂去工作， 月3日公司宣布破产，期间公司有生产，但是未能让我上班，我现在也收到了终止或解除劳动关系通知单，和失业保险金通知单，但是其他员工在放假期间都有最低生活金和赔偿， ...
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本人在一家物业公司工作(用工合同15年11月到期，至今未续),现公司未与业主续约，物业公司员工须变更工作地点调到深圳，公司员工是否能解除劳动合同并要求补偿？...
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国企公司因为搬厂原因与员工协商解除劳动合同,每年赔一个月的平均工资,这个平均工资是按公司的人均平均工资,还是按劳动者个人的平均工资来赔呢, 因为公司的人均平均工资比个人的高,能否以高者作赔偿标准? 劳动法有没有作此方面的规定呢?...
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员工离职之后，离职证明给下一家入职的公司，但是档案里放解除劳动合同通知是否与离职证明同样具有的效力？...
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年公司经过改制，新老板以书面形式告知全体员工五险一金与14年10月补齐，后来到期还是没缴，直到现在。请问我能否以公司欠缴养老保险和住房公积金为由要求解除劳动合同，并要求公司支付补偿金（13年6月到现在我个人应缴部分每月都是公司代扣了的）...
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2009年入职生产型企业并在同一岗位就职5年，但在2014年终考核员工不胜任，公司要求由生产转岗至辅助培训，员工以颈椎不适不能从事重体力劳动为由拒绝，公司是否可以强制执行？ 员工不能接受其他岗位工作（与原工作差异太大），员工怎么样能解除劳动合同并获得相应补偿？单位要求员工出示医院 ...
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我2005年入厂工作，到2013年5月应市场价格影响，公司宣布停产，回家待岗，说每月给880元生活费，可到现在2014年，一分没给，公司电话通知解除劳动合同，(我在公司的分公司)只给3个月的生活费，我该得到什么赔偿，失业保险又怎么办？...
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公司可以在员工手册里面规定试用期体检发现患有严重疾病、传染病等为由与员工解除劳动合同关系么...
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有一员工2011年3月2日入职，现因工作能力及态度的原因，公司提出与他于2011年7月13日解除劳动合同，即提出即办理离职手续，请问补偿给员工的是不是半个月工资加一个月的代通知金？...
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企业与一名女员工解除劳动合同关系，不在三期之内，刚满哺乳期。以她旷工三天（累计并非连续，先休假，后补假条，但领导未签）为由，公司有员工手册和考勤制度，不支付经济补偿金，企业会有风险吗？。谢谢 联系电话：13693215180 邮箱： cj513261@163.com...
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