我们每月工作约20天，每天12小时。我们这里最低工资标准为1100元，非全日制工资最低每小时9.5元。请问我们工资怎么算才是合法的？...
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青岛一家印染企业上班，每天工作12小时，每个月上满30天公司给我们一个月不到2300块工资，我们公司说计算我们每个月22天上班工资，其余多的天数每天给加班费 这个加班工资天天坚持上，我们一旦请假就先扣每个月22天外那几天的工资近170块，是否合理？也就是变向逼我们工人加班加点，我婚假17天公司扣我绩效 ...
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我的工作单位是生产制造加工业！去你11月份进入公司，没有书面签定劳动合同。说是计件制，工资制度！但做到现在 都是按我的月薪2500算的！该计件的时候没有按计件计算；每天上班9小时，晚上加班每小时7元；我每天平均工资都是83元 平均每小时工资都是9元 加班才7元 上月28号交的 ...
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是11.5个小时，安排是上一天休息一天。可是月底发了569.63元。我认为不合理。第一个月上班月底发了700多元，我们的工资条是这样的 工资条改了 姓名 基本工资 培训津贴 税前减少 病事假 养老保险 税前应得 税后工资 实得工资 。我想请问这样计算工资是否不合理？我可以提起对他的投诉吗？需要什么证据 ...
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我08年7月入职公司到现在，工作时间是每天8小时，每周休息一天，公司说按小时工算每小时5元，工资按月结算。公司一直没给我签劳动合同，也没 任何社保。 1.请问它这是非全日制用工吗？如果不是是不是低于北京市最低工资，按目前的工时计算才1040元左右，（2011年是1300元）。 2.我是到劳动监察举报好 ...
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我们公司现在实行标准工时制，但存在一些问题：有的职工平时请事假，到休息日来加班。这样休息日加班公司就要支付200%的加班费。请事假只扣除当天的工资。请问：如果一个月职工请假20小时，而加班40小时，那么可不可以。用40小时加班减去20小时事假，这样加班算20小时。事假不扣工资呢？...
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请教以下几个问题： 1.可否申请赔偿金，赔偿金该如何计算； 2.02/11/1-06/9/30每天上班9小时，每月只休2天，06/10/1-07/10/31每天 追讨多久的加班费？ 3.08/6-08/7请病假2个月，病假期间是否有工资？ 4.08年是否享受带薪年假？辞退原因是部门组织架构变动，无合适 ...
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综合计算工时工作制 按月综合计算工作时间 今年4-5月工资周期中 总共工作180小时 遇有四次休息日（每次两天）和一个法定节假日（五一节） 如何计算加班工资...
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法定节假日三倍工资，之前劳动合同签的是22元一小时，然后结算的时候称要以之前（还没签合同之前）的一小时18.5元一小时计算，但是在工作前没有明确告知，这样合法吗...
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监狱上班 劳动法里 规定了上班8小时现在上班24小时！工资是否三倍来计算...
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