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上班(就是叫我们去打扫卫生)如果不去就按旷工处理,而且旷工3日后就可以我们解除劳动关系,但只按照最低生活保障给我们发放工资,企业这样做合理吗,还有就是 工作6年多,但是现在企业只承认工作2年多,因为一开始是企业签订的劳动合同,但是后来企业要求我们一人力资源公司签订劳动合同,如果不和人力公司签就 ...
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年2月10日与违法解除劳动合同,硬性要求办理工作交接不予上班,3月份已申请劳动仲裁,5月份仲裁裁决书下来了要求公司支付2倍赔偿金加班费,公司不服 公司将近1年一直尽心尽责努力工作也没犯任何错,无缘无故被辞退心里特别憋屈,这样的公司为什么没人管,肆无忌惮藐视法律请问律师这样无赖的公司如何应对?谢谢...
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物品,马上走人。2014年3月本人申请劳动仲裁,要求未签合同两倍工资,违法解除劳动合同赔偿金,失业赔偿金,2014年1月2月份工资,2013年部分拖欠工资。 2014 成立,且并未中止,要3天内报到上班,对方3天内结清1月2月工资。 请问应该如何做?准备起诉,在东莞,公司在东莞,虎门镇。...
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公司签订的劳动合同未到期,因所属部门解散,公司解除劳动合同不同意,把公司告上法庭。经过审判,公司败诉,需要继续履行劳动合同继续回到公司上班。请问,在公司打官司期间,未到公司上班,公司应该支付在打官司这期间的工资吗?应如何支付?...
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做了培训。 签订的协议上面对此次派遣的定性很模糊 以下为协议正文认为有问题的地方: “利用甲公司的总公司丙的社内转勤制度,甲给予乙在丙的所在地 (服务期限)里解除或者终了劳动合同时,乙必须在该事实发生日开始7天内支付给甲在{津贴费用确定书}里确定的金额作为违约金” “本协议适用于劳动合同,本协议未 ...
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公司签订的是无固定期合同,现在因为公司业务缩减,要解除劳动合同,请问公司应该如何赔偿,是否按在该公司工作的年限乘以2,即双倍赔偿:N*2个月的工资?...
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外方为美国的一家企业企业还在筹建过程中 尚未注册 九月左右注册本来想北京的中方先签订三方但是说是上海的 之后又是在上海工作 很麻烦 不签现在6月要去上班 签 过会儿9月再解除新的合资公司签 所以说 不签订任何协议 让从明天开始工作到9月 然后9月新的注册好的合资公司劳动合同 6月到9月 ...
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没有按计划打到矿脉,于2011年8月底召开了公司停产动员会(也不知道公司停产破产有什么具体区别),会上确定了公司从原来的21人削减至12人,会上还 现在找到了工作,公司却不太认账,不想发放经济补偿金。 只能在此寻找法律帮助,不知道如何争取自己的权益? 询问了一些人说,解除劳动合同协议书上不能 ...
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约定应该于7月中旬转为正式员工。在此之前发生了一些事。入职时没有岗位职务说明书,口头说负责绩效培训,后来绩效划分出去了,就说负责制度建设培训,第三 以前更晚月底或第三个月初才发。请问如何维权? 2、6月的绩效奖如何才能要回? 3、如公司以此为由能否解除劳动合同?需要什么程序给? 4、 ...
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,所以告诉他的辞职理由是去一家这毫无关系的公司.后被他知道去的是同行业,就迟迟不放,并表示不会为出具解除劳动合同及转关系之类的手续.(原 还担心他们会在此方面做手脚. 想请问,原公司不放的这种做法是否违背了劳动法?如何能保证的权益不受侵害,顺利的去另一家公司呢? 多谢!盼复! 孙胜男 ...
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