期间原公司并未与我签订劳动合同，未支付任何社会、养老保险，也未进行过任何形式的培训。离职后未与我签订竞业限制协议，没有支付任何形式的补偿金 予以撤案。 2013年5月10日，原公司以违约金劳动纠纷为由，诉至人民法院，要求我支付违约金10万元。 我的问题是： 1. 原公司与我签订保密协议规定违约金的 ...
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，其次工作不认真有活爱干不干{本条纯属污蔑，因为有监控本人无法自证清白}）本人没有其它过失。现本人想告老板无故开除能行吗？ 三年有余用人单位并未与本人签定过 多，麻烦各大律师祥细解答下，谢谢了 问题补充： 如果只有私家企业个体商户个人签字和盖有公章并没有本人签名与按手印这能证明是本人不原意签劳动合同吗...
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第一，发现公司着火并采取救火，给公司减少损失。由于星期六加班安排不合理？十三薪发少、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除 问领导，我那里不能服从单位管理，领导也没有回答，领导只说问这个问题没有意义，也没有拿出证明我就被公司解除了劳动合同。现在，我找领导天天躲着不见我， ...
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三年的劳动合同。问题1：我应该在补的劳动合同上签字吗？问题2：补的劳动合同与正式签订的劳动合同具有同等的法律效益吗？问题3：如果我在补的劳动合同上签字了， 以上（含3次）、事假较多，则视为自动离职，如果员工违反了公司的制度，且公司也没有打卡机来证明员工有迟到、早退的现象，那么公司还需要给员工赔偿金吗？...
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，我则不想再干了），有必胜的把握吗？ 我如果以此跟公司解除合同有没有经济补偿金赔？ 如果有加上加班费总共能赔多少？而且听说仲裁要很久，要 后者尤为当下所急需。应该认识到，用人单位不依法支付加班费，并非简单意义上的劳动纠纷，而是典型的劳动违法行为；根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门， ...
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，未能交接齐全，现公司以未交接清楚为由，拒绝办理任何退工手续，原先签订的劳动合同上有这一条“说是交接未清楚的公司有权不出具退工和保险转移以及 员扣除的是5000，业务员扣除的是10000，但职位调动时并没有重新制定协议（问题5：这个行为是否属于劳动纠纷仲裁管理的范围，改如何追讨？） 另有一些薪酬方面的 ...
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年以后，连2万元的补助费也没有了。相当于高额的电费也要承包户自己掏腰包。 目前，老成他们七户承包户面临和老钱一样的问题，林管局看到这大片的苗木 会发生农民被殴打，或农民被迫自焚......，希望大家能帮帮他们。 这些案例涉及到合同纠纷、劳动纠纷和拆迁安置，所以特向专家们请教。法律专家，你们好！我是想把 ...
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周工作40个小时，工资为税后工资，不承担社会保险金个人部分。 具体有几个问题想咨询请问各位律师： 1.本人于2011年11月已与上海某公司发生实际劳动 事实情况为没有任何乙方告知我本人《派遣合同》的内容与条款。请问在这种情况下签署的劳动合同是否有法律效应？ 2.如果与实际发生劳动关系单位有劳资纠纷，我 ...
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用人单位和我签订了3年的劳动合同，劳动合同本身没有问题，但是用人单位没有按合同执行的情况 比如：合同规定单位的社会保险按国家规定执行，但是实际上只有医疗和 需要就存在的这些违法行为对单位进行必要的交涉？我交涉的目的是希望单位能够终止劳动合同，并一次性付清我从1月份到3月份的被扣除的10%的工资。其次我 ...
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步到。如：1996年单位擅自撕毁刚与我签订“10年会计岗位合同”，我蛮可以手持合同“劳动仲裁”，但我没有：人是要脸的。却没想到单位负责人根本不要这个脸： 公司老总就在身边：不让我找司机等问题。请指点迷津，谢谢！！！ 牵涉到的问题有：合同纠纷、人身损害、交通事故、劳动纠纷、工伤赔偿、债务追讨、拆迁安置等 ...
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