.3.8入职 一家私人企业，直至2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问及我的意见？是否愿意去外地工作？ 其结果 申请支付双倍薪资？对方解释：“公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的；” 我现在该怎么办？该如何正确维护自己 ...
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我在民营企业工作5个月，月薪3000，固定工资，没有签订劳动合同，没有购买保险，现在我怀孕三个月，公司调换工作岗位，降薪，故意逼迫辞职。我想咨询一下我能得到多少赔偿，如果协商不成，可以怎么样来保护我的利益？？？谢谢。...
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经开庭审理，本案现已审理终结。 申请人诉称：我与1986年12月7日到被申请人处工作，当时没有签订劳动合同，口头约定月工资为600.00元。2007年12 年10月至2009年4月工资表足以证明； 2。我公司问哦有利于管理和 方便工作，满足用工单位需要，签订劳动合同工作死委托用工单位代为办理的，因此， ...
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我交上社保钱，所以老板说，没有买上的月份公司会把公司应该缴纳的部分一银行卡转账形式补助给我 2018年3月15日： 老板娘表示需要辞退我 2018年3月16日： 老板娘女士出具辞退通知书 现有问题如下： 1. 试用期的话公司是不是真的不需要和劳动者签订劳动合同，试用期也不需要购买社保。 ...
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（2009年6月-2013年10月），公司只与我签订了2009年11月-2010年11月的劳动合同，之后再也没有与我签订劳动合同。 2013年10月31日下午快 。但公司不服上诉了，起诉理由为：我是主动离职，并非公司辞退我。 我想问的是： 1. 我在应诉的时候，是否可以以那份协商录音作为证据来证明不是 ...
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公司跟公司补签订劳动合同，后边还就写我们同意公司的一切决定，也不追究公司的责任他才把现金当面给我们。 下边是仲裁申请，请专业人士帮我过目下， 月21日起在被申请人处工作，双方未订立书面劳动合同，2012年8月23日被申请人毫无理由辞退申请人，被申请人没有缴纳申请人在职期间的各项社会保险费，也未向申请人 ...
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还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了。沟通时非常肯定我过去9 公积金。 入职的第一年公司没有给我买社保。一直没买过住房公积金。 难点： 1、实际上月基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现 ...
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背景陈述： 1) 本人2011年9月与上海xx文化传播有限公司签订劳动合同，合同期两年，任高级客户经理一职，工资为税前2000元，岗位补贴为7000元。 2 完成，即可与公司解除劳动合同。人事经理知悉，说会尽力争取，与公司领导沟通给予答复。 3， 11月5日下午，再次与上级面谈，上级初步认同我的主张， ...
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的保险费用以货币形式发放个人工资中，乙方需要签订以下条款： 本人因个人原因，无法将劳动关系调转至本公司，本人同意将公司承担的保险费用部分以货币形式发放给本人， 把保险一栏列出来，因公司辞退时没有提前通知，我现在申请了劳动仲裁，要求经济赔偿金的时候，以哪个工资为准进行计算，是合同中的1893元，还是工资 ...
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的，但未拿到补偿）。 举个例子，跟我一批被辞退的某同事，由于先到达公司，在不明真相的情况下被公司哄骗签了离职协议，补偿金是2万多，而他 单、税务局出具完税证明，部门经理的绩效考核邮件。 三、关于劳动合同 公司还有不与部分员工签订劳动合同的情况，而现在公司怕法律上的赔偿，开始哄骗甚至威胁这些员工，让其补 ...
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