工资加绩效工资。这绩效工资就是领导说了算。说你多少就多少。说白了就是可以凭个人感情来定绩效。而且还有强制加班要求。虽然给加班费，但是你如果不加班。领导也是不 是在一个特殊的对身体有害的环境下工作。工作效率也上去了。可是公司给我们算加班费时不以我们打指纹额的考勤时间算，要以监控画面上面我们实际的工作时间 ...
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如果在这一个月内迟到一分钟，别说那200元没了，还扣掉10元。 7、公司要求我们星期天加班，没按照劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是 加班1天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。 8、我们公司发工资的 ...
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，如果同意结算到5日这几天可以不来上班只抽空来办个离职手续即可。但是应该由公司缴纳的社保扣了我的工资有证据，加班有证据，解约理由有争议，之前入 据说仲裁把这个孤证作为唯一的采纳标准，因此我还需要继续提供一些证据证明企业是恶意加班裁员。由于反复斟酌后没同意他们的结算方式，因此我昨天去了仲裁立案，并且也没 ...
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中，被申请人按照合同约定为申请人支付工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工司龄工资进行调整，不违背合同约定和国家法律规定， 本案中，申请人2011年7月至2015年5月工作期间内，在法定工作日加班合计12.25天，加班费为1800元÷21.75天×12.25天≈1521元，在法定 ...
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从早晨7点50到公司中间没有任何休息时间，下午一样，但是没有具体下班时间，我们干了半个月下班最早的时间也都在晚上8、9点了，通常都是加班到深夜十一二点才回 特别多，又要求量，还要赶工期，肯定会存在问题，我们已经答应让她扣工资了，可是这又干脆不发工资，我不知道该不该起诉了，虽然剩下没多少工资了，但是觉得 ...
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！公司不交社保，每个月发放600元社保补助，但是如果你一个月中有请假，就要扣掉一天的社保补助（相当于一天20元社保补助，请假一天就扣20元 在加班这一栏，2000元的标准工资是否可以证明里面有加班工资？如果可以证明我的2000元不包含加班费用，这种情况下，如果公司没有在工商局申请工时备案我可以申请加班 ...
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以上，也就是说意味做大部分的员工将要失业，但是公司却开会说现在公司经济紧张以后发工资就要扣10-40%，同时又贴出通告说公司要搬迁。开会的时候还说现在有有 只要是公司规定放假的公司都不会计算工资。但是员工不懂法，不知道怎样用法律来维护自身的权益。只是诉求1）支付申请人两年周六的加班工资，2)支付解除 ...
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未提醒过。由于我住的跟公司有距离，所以一般中午都在这里，自然而然的我一天也就只打早上上班跟下午下班两次卡。结果工资表一栏扣款扣了50元。此外工资至今没有 工资算不算违法，前提是我已经上满一天8小时，是不是哪怕半小时也得算加班？那如果要算的话，加班工资又需要怎样算，是按基本工资算，还是按向车间员工的定性 ...
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小时，每周工作时间为40小时，根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经 折合放假天数为8天多一点） 3：厂服我只领了冬季的两套，他却扣了我冬夏两季共四套的钱。 4：我问过厂里一个部门的同事，他们 ...
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每天都会加班几个小时，周六日也会被领导安排加班，当时工资卡里只有工资，月末会私下用信封给些奖金作为加班费，11年公司扩大到300多人，开始打卡，分白班和 五个小时还是七个小时，甚至是15个小时都算一天，不给超时的加班费，但时间不够只要完成工作也不扣钱，周末加班通常都会加10-12小时以上，但公司只给发 ...
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