本人在苏州吴江台资企业工作，但公司一直用低于最低工资标准计算加班费，是否可以要求补偿？并以此与公司终止劳动合同，要求公司赔偿？如果可以，该如何赔偿（本人已在该公司工作7年）？谢谢！现在加班费还是按照850基数算加班费...
//www.110.com/ask/question-413773.html-了解详情
10年9月与一派遣公司签订劳动合同，现在用工单位要终止劳动合同，辞退该员工，该员工现已怀孕，请问该怎样要求多少赔偿...
//www.110.com/ask/question-388475.html-了解详情
我是2006年出的工伤八级，2010年终止劳动合同还可以得到单位怎样的赔偿...
//www.110.com/ask/question-247824.html-了解详情
我是06年8月到现就职公司,今年8月公司因经营原因提前和我终止劳动合同,请问关于遣散费该怎么计算,公司要怎样赔偿我?麻烦请详细解答一下还有个问题，从我到公司上班以来，一直没有休过年假，请问关于年假部分公司又该怎么补偿我呢？...
//www.110.com/ask/question-175599.html-了解详情
最近公司想终止劳动合同，一是找茬说我不能胜任此项工作，可最近来了个美工据说是熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿经济补偿金为由 办理辞职，二是30天后办理辞职给我4000经济补偿金。但是有律师说公司这样解除劳动合同的做法是非法的，提前30天通知需要有培训或调换岗位后仍然不能胜任工作 ...
//www.110.com/ask/question-154093.html-了解详情
律师您好！ 公司未与我签定劳动合同，我要求公司依据劳动合同法第八十二条给予双倍工资的赔偿并已经申请劳动仲裁，现在我在工作中处处遭受上司的刁难， 原因还是注明公司未与我签定劳动合同为由)请问律师我是不是一定要提前30日向用人单位辞职？对用人单位的这种行为我是不是可以随时提出终止劳动关系而不受提前30日 ...
//www.110.com/ask/question-103980.html-了解详情
到2009年每年有一张我签名的报告。 我的工资是2000元，和B,C公司签订的劳动合同是工资是1000元，买了社保但没有失业保险。现在C公司每月15号把工资发 做为证据？ 2 我和B公司，C公司签订的《劳动合同》合不合法？如果不合法终止和C公司的劳动合同会哪些赔偿？我要找什么做为证据？ 3 有什么理由 ...
//www.110.com/ask/question-85478.html-了解详情
盖章。可合同只履行一年，单位就以实施条例21条：达到法定退休年龄，劳动合同终止为由解除了合同，且不付补偿金。合同是三月份签的，实施条例是九月份颁布的。现已诉至法院，我起诉的理由是当时签合同时已达到法定退休年龄，单位现又以达到法定退休年龄为借口，不合理 。法律不溯及既往，合同 ...
//www.110.com/ask/question-46018.html-了解详情
培训后，服从甲方安排的相应工作岗位或工作地点，如不服从甲方安排者.乙方应向甲方赔偿本协议第二条、第六条所述的一切专项培训费用及定制工作服费用。 第十条 培训后，按照甲方要求及时回到甲方工作，服务期限为3年。如该服务期长于或等于甲乙双方事先签订的劳动合同中规定的劳动合同期 第十二条 本协议为劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-16229645.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动合同终止赔偿
- ·合同中为缴纳各项社会保险...
- ·委托经营合同纠纷
- ·中华人民共和国刑法司法解...
- ·企业培训费用申请
- ·承包经营公司合同纠纷
- ·公司考勤管理制度
- ·管理协议
- ·加班费支付
- ·雇佣关系就不需要各方面认...
相关搜索