我在一份自愿离职的合同上签字，我没有签认为不合法。我希望能调解解决，公司方面又要以我从10日至今无故旷工为由开除我，并继续扣发我的工资及押金。我想申请劳动仲裁，请问申请怎样的赔偿会得到支持？这算不算恶意辞退员工？现在我的这份劳动合同上变更劳动合同一栏还有“经 ...
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我是2003年12月到某公司上班，在2011年无故被辞退，2011年1月总工资是3600元。在2010年1月的总工资是2800元，可是我们所有员工打卡工资的总额都是1500元，而另外的工资是我们到财会领取现金的形式发放的。请问该公司是否可以只按打卡工资来进行赔偿。...
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就转换销售岗位，要不就回总公司福建工作，不然就自动辞职！这个是不是属于变相的辞退，我们签订劳工合同上注明就是江西后勤工作，不存在销售，现在要销售我们都不同意 让我们辞职！根据劳工法，辞退员工补偿是按工作年限计算，我们工作三年就要补偿3个月工资！而我是孕妇，号更加不能无故辞退，如果辞退需要补偿双倍工资， ...
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2013年12月我单位与该员工签订劳动合同，半年内该员工与单位多名员工产生矛盾、发生口角。为保障大部分员工利益，单位决定开除该员工，不愿对该员工进行赔偿。但该员工以劳动法为由，称单位无故解雇她，应赔偿2年工资，并为其缴纳2年保险，目前问题僵持不下，如何在单位不赔偿该员工的前提下开除该员工？...
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不接受，是你自己不愿意在这里工作的，是你自己自动放弃的，不是公司辞退你的，我在公司是老员工，知道的也不少，公司就不想让干了，就找理由变向辞退我 ，节假日从没休过，五险一金也没上，后来我就去劳动局仲裁，要求支付我的加班费，辞退补偿金和保险，劳动局说加班你得有加班的证据，因发生这个事情是一天内发生的，根本 ...
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给），员工因为工作效率太低工作不认真态度不好所以劝退 合同因为公司注册还未给到员工（之后会给），员工因为工作效率太低工作不认真态度不好所以劝退，该员工还在试用期且不满一个月，薪资都有发，员工说我司无故违法辞退他，要求赔偿一个月工资并且缴纳五险，我司五险是试用期过后立马缴纳，不然就按照未签 ...
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员工无故被调离现工作岗位，被调到工作环境和薪资待遇与现在工作不符的岗位，且没有任何正式的人事调动文件。而且不服从调动就辞退，对于这样问题应该如何解决...
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内容：还在试用期被无故开除，公司说因为我违反公司条例，但拿不出物证人证。（内部员工说公司要全面更换新员工）并且实在我们下班后给予我们电话通知被辞退。工资次月才结，并少发工资，该怎么办...
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我公司办公室主任，利用工作之便，销毁公司与其签署的劳动合同，并伙同另外两名员工一起状告公司，那两名员工的劳动合同也一并销毁了。他们三人是自动无故离职的，却告公司无故辞退，在要求两个月经济赔偿外，还要求对未签订劳动合同进行十几个月的双倍赔偿。三个人合起来有二十多万...请问下面我们去应诉应该怎么应对...
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你走吧，然后我就走了。10.27收到法院的应诉通知书。他起诉我于9.29起无故矿工长达12天，要求赔偿合同违约金5000元，一个月工资1500元以及代驾费1600，共计8100。我第一次见到口头辞退员工还告员工无故旷工的。（以前在拆迁办，也做过市长秘书，总以为自己了不起，动不动 ...
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