前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(入职前，公司方口头承诺试用期不会超出一个月，到如今以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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国企的规矩来，试用期3个月，底薪2000元，却没有五险一金、无保险、社保、无提成、无任何补贴。 3. 招聘时候 曾承诺国家法定节假日时 有双倍工资。结果端午节， 就是聘用方关于这几天的工作，没有付给本人一分钱劳动费用。而和本人一起的另一位同事是有月薪的（因为他更早前就为聘用方工作，所以至少有月薪）。而 ...
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本人2005年8月进入公司，经3个月试用期后于2005年11月1日正式签订劳动合同，劳动合同每年续订，即2005年签订一次，2006年签订一次， 公司的劳动合同、社保缴费年限查询清单、本人的工资卡等在手可以证明，生产一线人员有考勤记录，而中高级管理人员均无实际考勤记录。 请问： 1.按照《劳动合同法》 ...
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申请人处工作，任设计部门淘宝设计师一职，当时被申请人口诉工资为3000元并无试用期。2015年11月28日，被申请人在并未与申请人协商的情况下单 补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失300元。 合计金额：20975元 我现在有几个问题1.仲裁庭说社保部分不归他们管，这个是否属实 2.现在公司在 ...
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日离职，离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写 之底薪÷12÷30×当年服务日数（不含无薪假） 3. 未满试用期的员工，暂不发放双薪，直到其满试用期后，将与花红（如有）一并计算，个别发放。 4. 员工 ...
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日离职，离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写 之底薪÷12÷30×当年服务日数（不含无薪假） 3. 未满试用期的员工，暂不发放双薪，直到其满试用期后，将与花红（如有）一并计算，个别发放。 4. 员工 ...
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为、半年、一年等（试用期一个月）,以上职位属本公司内部直招，我们不在乎您的学历，也不强调您是否有经验，只要身体健康、无传染病、吃苦耐劳就可以! 公司 福建厦门厦门湖里区悦华路交界处 （我想到这个公司做捡鱼员工，厦门有没有这个公司，工资真的如以上所述有两万左右吗？望各位告知，谢谢!）...
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、男性、年龄在18-50周岁、有本人身份证、户口不限。 2、身体素质好，能吃苦耐劳。 3、初中以上学历。 二） 待遇： 1、试用期工资6000元/月，转正后8000元 干一些杂活，听从领导安排做些清洗甲板，小件货物搬运、分类、包装等工作，无经验可由老员工先带着做。 2、主要工作是对货物进行盘点、分拣、 ...
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上班，2013年3月11日进的厂，入职的时候只填了入职表！当时的工资算法谈好是26天x12小时（底薪1100元+工作加给2000元）=3100元，剩余天数算 我们签，合同上给我们工资改成5天8小时+加班费，试用期6个月，3年无固定合同期，还有一条“绩效依工作达成而定”，我们不同意，有经过几次谈，最终将 ...
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我们是文化传媒公司，公司规定2周无薪培训，3个月试用，9个月考察，一年后转正。试用期工资是合同工资60％。我已经进公司3周了，还没有签劳动合同 什么活都干。没有周末，一周里随机休息一天，有的时候要工作到晚上11点。 我看过新的劳动合同法，这样的试用期是不合法的，请问私企有没有权利这样规定试用期和工资？...
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