每天工作时间最少12小时以上 有时候还强迫要求提前上班，否则按缺勤时间扣钱！这是否违法？） 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则 。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控 （这一条我不懂，请问是否是：（同样的工作岗位同样的劳动付出得到同样的工作报酬 ...
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每月可以迟到（含早退）两次（含两次）不扣工资。超过两次，每迟到一次扣工资100元；迟到早退不以分钟小时等形式累积。早退视同迟到，迟到或 。 14、没有年假，没有旅游假。 15、法定节假日由公司安排休假。 关于加班 16、 加班由公司统一安排，自行安排的不计入加班。请务必保证工作时间内的工作效率，员工有 ...
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公司隐形裁员，该怎么办？怎么办？ 初进公司时公司实行底薪+加班费，半年后，公司实行底薪+绩效400+加班费， 那时候的绩效工资只要不请病假超过两天，或者请事假超过 ，也就是三分之一的被离职。 为了达到裁员的目的，公司最近称有些员工效率低，不安排加班。上个月我加班26小时，另外一个也是合同期快满的人加班 ...
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都调休掉以后再来办理离职 22日本人又一次递交了辞职信 该公司领导面对手机镜头 说出了拒收 本人留下了交辞职报告时候的录像 录音 准备去劳动仲裁 11月开始只按 基本工资/21.75*2??*加班天数，来发放。并且胁迫签署加班协议 强制要求加班，不加班的扣除所谓的绩效工资。（超过基本工资的他都算绩效 ...
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放年假以外都在上班没有请任何假，工资应该拿全额，而公司扣啦965元，附有2月份工资条为证） 8.2011年2月工资条（证明本人没有 ：厂证，劳动合同，2011.4月考勤） 2.要求支付2010,。11到2011.4加班费（包含平时加班不合理计算差额及休息日加班费，证据2010.11到2011.4考勤及 ...
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每个月固定休4天，没有任何国家法定假日，例如我在国庆节休息了4天，10月剩下的时间要联系上班27天，才不扣工资，按照公司的解释是每月固定放假4天，国庆已经休息了4天，后面就不能休息了，也不算加班，没有加班工资。请问公司的这种行为是否违法？ 2.其次平常每周 ...
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)来进行调休，原来绩效工资在调休的情况下是不扣或扣的不多，但从3月份开始调休加班的绩效工资被全扣了，公司人事答复我们，公司新改制度，调休超过正常出勤一半的绩效工资全免，他说公司规定调休不算实际出勤，就是说我们听从安排进行调休但是单位不承认我们是在出勤，并且公司提高了绩效工资的 ...
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您好、我想请问我们公司劳务合同上写明白有加班工资去年上半年也发的、到了下半年又把中秋国庆的加班费都扣回去了，直到今年再也没发过，我已经提出劳动仲裁还没开庭。想请问考勤记录我们之前指纹的后来手机打卡、但是我拿不到考勤记录怎么办。而且有部分员工已经仲裁拿到了去年的中秋国庆被扣回去的加班工资（没 ...
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13天以上），这个如果我起诉的话她公司会有什么处罚？再一个就是2月份是我已经上完班的工资，如果按她这么说要扣的话，她是不是违法的行为？第三，合同和 那几天是在家加班，是跟人事谈好我跟另一个同事分工合作有加班工资的，但是是口头说明，并没有纸质协议。但是我有IP上网记录和登录记录，能算证据吗？现在的情况是 ...
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谈话，我有录音，一直到这个月15号，他们把上个月我的工资给我发了，但是7扣8扣，一大堆，我要求提供工资条和考勤，他们没有提供，想告公司的话，应该到哪个 申请调休的单子，7分钟大家也不会去填写了，）但是也没有工资，只能调休加班的时间。我们那天晚上，我都已经下班回到家了，7点多，公司老班在公司的微信群里面 ...
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