电话销售，并把我之前工作资料全部收走，里面是可以仲裁的证据，我和姐姐去索要，，再次发生冲突并报警。第三天，公司以携带家属妨碍公司办公违反公司制度开除我，并说诋毁 通知。我现在该怎么做，被公司将了一军快气疯了。我想问公司是合法解除劳动合同么？我的第二次转岗该被认可吗？我不服开除未签字未办手续能讨要工资么 ...
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本人于2002年进入公交公司工作至今.于2010年4月时驾驶公交车追尾轿车.负全责，产生维修费用3万元.公司按照内部制度.扣我安全公里3万.扣安全奖 为公家买单.因为现在路况这么复杂.有时难免会有意外.我觉得现在公司的制度不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定. ...
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进入现在的单位工作，从基层岗位前台服务员做起，本人人在现在公司处努力工作，后经历前台领班、前台主管、值班经理、店长等岗位，一直到如今（销售副经理）。一直与公司签订的劳动合同。2011年9月6日，公司实行了“岗位技能薪资等级评定”制度。按照此制度，本人的等级晋升时间为10个月，本人任职 ...
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现向仲裁提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议， 饭贴800，车贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样 ...
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与原单位收入难以比较、再或者推说武汉食盐配送中心2009年曾实行了所谓的“三项制度改革”改革后一切清零（当时是在各方面维持原状的前提下设计出收入降低的 协商解决的可能，据法律人士的建议，需将此请求提请劳动争议仲裁部门（收入下降幅度的调查确认对于仲裁部门绝非难事），希望能妥善解决，补回我们历年收入下降的 ...
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延长工作时间都无明确的制度及加班费用，我拒绝加班，公司将我开除，如果我需要维权，我应该在那个地方维权，要去那个部门，是劳动争议仲裁还是劳保部门？是在河北保定望都县，还是在上海杨浦？...
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延长工作时间都无明确的制度及加班费用，我拒绝加班，公司将我开除，如果我需要维权，我应该在那个地方维权，要去那个部门，是劳动争议仲裁还是劳保部门？是在河北保定望都县，还是在上海杨浦？...
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背景情况： 1. 公司有考评制度，要求员工填写考评表并签字后再交由领导打分，打分后不给员工看，直接在人事部门归档。 2. 合同上注明，员工违反规章制度 交接工作的情况下），并据此解除劳动合同，是否需要支付员工补偿金？是否可以要求公司支付双倍赔偿？ 如果公司就此拖延，并持续扣发员工工资，员工申请仲裁的 ...
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工作时间从长白班变成了白夜班交替的工时制度不能接受调动，但所有员工签署的劳动合同都是一样，合同中也没有具体工作时间的约定，公司通过与所有员工签署同样的劳动合同来避免可能因调岗引起的劳资纠纷，违法么？员工申请仲裁可以得到经济补偿金么？另公司合同中采用的是综合工时制，但员工从未看到过相关的审批文件 ...
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月在多次公开谈论您本人的薪资请、医疗公司薪资制度。您上述行为已经违法了公司管理规定，严重扰乱了正常的工作秩序。 依据（员工手册）第五章第四节“四 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； （二）严重违反用人单位的规章制度的：" 特此通知 我想问一下就这种情况可以解除劳动者吗？ 仲裁能胜诉吗？ 谢谢...
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