班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫小李辞工离职，请问这种情况作为小李应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以 而且我们与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的在工作中受 ...
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您好，律师，我2012年10月去一家房地产工公司做出纳工作，试用期是2个月，2月份原来的出纳回来后，就让她做出纳我做的内帐，她做了2个月 ，发生业务后给我说了我记录，一直到13年的6月，我们财务三个因为对公司的不满一起离职了，老板第二天就披辞职报告，让当天就交接了，当时交的是公司的策划，但是银行卡上的 ...
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我们上海分部并非实体单位。不知你为何会有单位需要购买社保的误解。我们之间并无劳动合同。」 以上是在我离职后要求补缴社保老板给我的答复，我2012.10月入职，2013.2月离职，公司在广州，但我是在上海办公。也从未签署过任何合同。老板也不承认是试用，而说是实习。我该怎么处理？...
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3月15日到目前就职的公司工作的，试用期是3个月，即3月15日至6月15日。之后便签订了转正，3年的劳动合同，但由于目前公司业绩不佳，公司 我应向我目前所在单位申请多少赔偿？ 第二个问题是，公司希望我能够签署一个销售目标的合同，如果不能达到这个合同，就让我自愿离职，请问我是否有权利拒绝签署这样的文件。 ...
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应届毕业生，签了份合同还附带个培训服务协议，规定前3个月是培训期间，也是试用期，对我们进行入职培训，不是专项培训，可是实际上没怎么培训过。现在想离职了，HR说按照协议上的说明，我是需要赔全额的培训费的，然后和我协商了 ...
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当时没太在意这些就签了入职登记。 当时面试的时候说试用期是2-3个月，但是正式上班老板并没有和我签劳动合同。我工作到7月9日的下午正式递交辞职申请，老板 的法定节假日，你上几天只发你几天的工资。 我每个月保底底薪2500，今天离职的时候扣了我1250，心里特别不舒服。但是我又不能和老板起太多的正面冲突 ...
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本人试用期为一个月，转正之后工作时间也为一个月，目前为止在公司工作时间共两个月，由于在转正之后，公司没有给本人承诺的待遇，所以本人要求辞职。在此期间公司没有与本人签订任何协议与劳动合同，且没有交社会保险。 本人已经提出离职有三天时间，但老板还在拖延时间不肯与本人商议离职事项（很 ...
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您好：问题是这样的，我在一家连锁酒店工作了一年多，没有跟我签劳动合同，而我是哪家酒店负责人，因为酒店住客会拿走一些浴巾、面巾之类的东西。而我也 ，我想问他们有没有权不发放我的工资。 2，我现在可不可以经济仲裁他们，没有跟我签劳动合同3，还有就是一直没有给我转为正式员工，一直在试用期，是否可以进行补偿。...
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我是2010.8.2日进的原来公司，2011.3.11日正式离职。这期间为与原公司签订劳动合同，原公司也没有给我交社保。面试的时候谈好是三个月试用期，转正后交三金，个人部分也由公司交的。工资都是每个月打到工资卡上的，没有工资条。我想问一下，这样，我可以提出劳动仲裁获得赔偿吗？...
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主管和我谈话说要提前解除劳动合同，貌似是要我 2周后离职（这个好像也要赔偿）。我是08年9月1号入职的，合同3年的，试用期3个月，到现在正好 提前解约，他们要给我什么赔偿，相关法律依据是什么。对了 ，另外有个薪资的问题补充。我的合同签的是 3000一个月，但是他在转正后发工资的时候却把我基本工资和绩效 ...
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