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老师您好,有两个问题想要虚心请教: 一、劳动法所规定的:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”这一条,用人 限于正式合同的员工吗?如果在试用期内,用人单位认为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿吗? 二、工资支付条例上规定“用人单位与劳动者 ...
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劳动合同后给予劳动者经济补偿劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 第十七条 竞业限制协议约定的补偿费,按年计算不得少于该员工 ...
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工作年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在 提出辞职(离职单上:只写了“不做了”)。离职后提出要求企业给予经济补偿。理由是新老单位均未给职工缴纳社会保险,并要求追溯原企业的经济补偿。 ...
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原告派件号取消并不再安排工作也不再发工资的行为应视为已经在事实上提出与原告解除劳动关而原告在2012年3月20号就已经清楚知悉上述情况,但却在2012年 辞职以避免向劳动者作出经济补偿的不正当行为应视为被告未提供劳动条件,我是这么在庭上强调的。其法律依据是《劳动合同法》第39条~《劳动合同实施条例》第 ...
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还能赔偿吗,根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的工资 ...
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信价比较好的。还可以造成竞争局面,应该对外企公司是大大的有好处. 我收到解除劳动合同通知书后当然我很不服气,与公司的领导协商无果,于是我所在的外企公司向 对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间 ...
//www.110.com/ask/question-2506624.html-了解详情
是信价比较好的。还可以造成竞争局面,对外企公司是大大的有好处. 我收到解除劳动合同通知书后当然我很不服气,与公司的领导协商无果,于是我所在的外企公司向 对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里 ...
//www.110.com/ask/question-2504134.html-了解详情
是信价比较好的。还可以造成竞争局面,对外企公司是大大的有好处. 我收到解除劳动合同通知书后当然我很不服气,与公司的领导协商无果,于是我所在的外企公司向 对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里 ...
//www.110.com/ask/question-2504083.html-了解详情
,质量在同一水品,而且供货要及时一些。总的来说是信价比较好的。 我收到解除劳动合同通知书后我很不服气,与公司的领导协商无果,于是我所在的外企公司向全体 对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且本判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间 ...
//www.110.com/ask/question-2503933.html-了解详情
约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者 劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向 ...
//www.110.com/ask/question-1140282.html-了解详情
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