我是一个公司的员工，我与公司签订了三年的合同，合同期未满，公司也做了些针对性的专项培训，现在我找到了另外一份工作，想把现有的工作辞掉，跟公司领导协商， 可以尽快走人，请问，在未满30天的情况下，我能不能直接走人？如果可以，公司会不会追责？我会承担什么样的后果？我的擅自离开，公司会不会不给办理离职手续？...
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签订劳动合同，2014年1月1日-到现在公司都没有同我签订劳动合同。 2014年11月30日接北京公司人资通知，说2014年12月31日合到期，不再续签，要求这个时间办理离职手续，工资发放和结算也到12月31日，并未提供补偿。 目前算期间就职时间还差4个月就满5 ...
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更晚才给走。周六也要加班，这些加班都没有加班工资，现在我提出辞职，但是因为是正式员工，公司规定要提前30天提出，干满30天才给走。我现在一天都不想呆了，现在 没有交接人，要等到有交接人交接了或者干满30天才能让我走。也不给我办理离职手续。 请问我能不干满30天就辞职走人吗？我担心他们会卡我的五险一金的 ...
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人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说 ，并且给我的任务我都完成且我的设计公司正在使用。公司认为现在没有那么大的工作量不需要这么多美工策划人员，以这个手段变相裁员。我想咨询下我可以通过什么途径维护我 ...
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人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说 ，并且给我的任务我都完成且我的设计公司正在使用。公司认为现在没有那么大的工作量不需要这么多美工策划人员，以这个手段变相裁员。我想咨询下我可以通过什么途径维护我 ...
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年11月单位发出终止劳动合同通知书,要求本人以2014年1月15日办理离职手续,12月中我向单位提出要求签订无固定期限合同,单位坚决不同意,请问单位做法合法吗?如果申请劳动仲裁,我可以要求怎样的经济补偿金?...
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/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过 ，只是人力口头及开会说过； 5. 人力说：未满三个月的，年薪的剩余部分不发；未满六个月的（过三个月），只发40%（年薪的）； ...
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/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过 ，只是人力口头及开会说过； 5. 人力说：未满三个月的，年薪的剩余部分不发；未满六个月的（过三个月），只发40%（年薪的）； ...
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/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过 ，只是人力口头及开会说过； 5. 人力说：未满三个月的，年薪的剩余部分不发；未满六个月的（过三个月），只发40%（年薪的）； ...
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日进厂，十一月二十号写的辞工单，并且已被上头签字批准于2013年01月20号办理离职手续，但是因为我在2012年12月30号晚上没有加班（当时产线也有五六个人没有加班），所以上头以集体旷工为由扣了我们几个人各两百元，并且不让我辞工了，还说辞工单已被他销毁，辞工无效，这我该怎么办呢？（我 ...
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