的联系方式，就发短信表明维权的决心，我要求做了3年未提前通知炒人至少这笔“3+1”个月的经济补偿金公司该付的（暂时撇开法律里那些每月付双薪，签 领导信箱留言或电话求助，并申请劳动仲裁。4/12应该是总经理有交代在补发未结工资的同时只补一个月工资的补偿金前提是要我父亲签自愿自动离职书，我父亲拒绝了。于是 ...
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的工作用品。我离校是组织的决定，期间我没有提出任何内退和退养申请，更没有办理任何离职离岗手续，甚至还向组织提出过要求上班的请求，可请组织核查 校行政组织一年一度的业绩考核，撰写工作总结，接受考核评定。通过各项考核取得了“合格员工”、“合格党员”的考核结果等等，这些和在职职工没有任何区别。如果说我没参加 ...
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工资么？ 问题二：公司未提前三十日开出书面通知，需赔偿我一个月工资；本人工作三年半按四年算，应该赔偿我4个月工资（离职前十二个月平均工资）；公司承担 个月的工资流水；录音已刻成光盘并打印成A4纸文件；2011年入职试用期过后申请社保及公积金的申请书原件（含领导签字及日期）；两份合同复印件（今年新签的那 ...
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离职报告发至公司所有上级领导的信箱里。之后总经理找我面谈，她说是因为出于对员工的爱护，建议我先在家修养1周，之后再重新投身工作岗位。我当时深受感动 ，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职申请，由于辞职 ...
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个一万个不适合的理由，公司是不是应该先找我谈话然后进行岗位调整，不是也规定员工辞职要提前30天通知公司吗？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走 条，刚进公司的时候都是去签字领现金，去年公司办了工资卡，现在只有一张离职申请表和一个辞退通知（是我私自打的，不过盖了公司的公章），进公司的日期也只有我 ...
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的一名普通员工,2011年6月20日进入该工厂工作,现在要离职,按照公司劳动合同(合同没有给员工,约定试用期为30天)员工辞职提前30天提交辞职申请。我于 底薪的标准来计算,请问工厂这样做是否违法,如果维权我要出具哪些证据。全厂所有员工都是这样计算。共两点 问题,请给一个详细点的答复,以及解决方案谢谢 ...
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我办离职手续。后来我投诉劳动监察大队，今飞给我办了离职，也只是想收走我的工作服，工作牌，员工手册。还是不发工资，而且人力部长说重新算我3月份工资 仲裁委员会，不过感觉今飞已经买通了仲裁委员会，按照他们墙上的流程图，他们7月26日收了我的仲裁申请，之后只寄来一次快递，里面通知说20日前提交证据，8月25 ...
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我办离职手续。后来我投诉劳动监察大队，今飞给我办了离职，也只是想收走我的工作服，工作牌，员工手册。还是不发工资，而且人力部长说重新算我3月份工资 仲裁委员会，不过感觉今飞已经买通了仲裁委员会，按照他们墙上的流程图，他们7月26日收了我的仲裁申请，之后只寄来一次快递，里面通知说20日前提交证据，8月25 ...
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我办离职手续。后来我投诉劳动监察大队，今飞给我办了离职，也只是想收走我的工作服，工作牌，员工手册。还是不发工资，而且人力部长说重新算我3月份工资 仲裁委员会，不过感觉今飞已经买通了仲裁委员会，按照他们墙上的流程图，他们7月26日收了我的仲裁申请，之后只寄来一次快递，里面通知说20日前提交证据，8月25 ...
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，公司因为合同中有“双方如无异议合同等同于自动续签”为由，认为我仍是公司员工，需要提出辞职申请，并进行30天的交接，如不够30天，就按照缺少的天数， 正式工作未满年提前离职，须于最后一个月薪资中扣除半个月薪资作作为甲方在职教育训练费，正式工作满一年后提出离职，须按照工作规则规定提出申请，无须扣除在职 ...
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