公司有一个员工在一个多月前提交了辞职申请，但公司因未找到合适的接班人，与员工商量缓期离职，员工也答应了，但是之后员工突然在未办理交接手续及未与上级领导请假的情况下就不来上班一个星期多了，这样算不算旷工行为？工资应如何结算？因此给公司造成的损失应该如何让其承担？需要提供哪些证据？...
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经理口头承诺13年初会将12年的年度绩效发给我，并让我在离职说明中签名表示“和公司不存在劳动纠纷和未结算工资”，当时我不想签，但人力跟我说要相信她，该我 说公司新出了政策，辞职了年终绩效就不给了。 我是财务的，可以解除到工资，之前也有员工离开公司却仍在我公司补发绩效的（人力的理由是这些人是调到上级单位 ...
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我还是签了合同的,合同上也没有说不允许吃两餐饭.后来去公司办理离职手续,又出现了工资结算的问题,我们是有任务,算提成的,当月我的任务是4万,我完成了3万 不是这么算的,只要做满了15天就要按1个月的任务算,之前并没有任何公司员工包括店长说过,在不知情的情况下,我又损失了.这也就算了,到了8.15号发 ...
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我在一家公司上班，公司根本没有和我签定合同，更没有给我交纳综合保险，，5月底公司下调工资，我提出辞职，但公司要我提前一个月提出申请，并且工资要等到下个月和其他员工一块领取，我没有理会，在交纳辞职书的第二天就没有去上班，现在我要去外地工作，我的工资能否在离职后就可以领取...
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公司要辞退我,请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元,我星期六日加班了23小时,加班费应该怎么算给 啊?但由于公司有规定:加班不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做有没违反劳动法?周六日 ...
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你好，我想咨询下就是，有员工六月份上了四天班，这个七月份也上了四五天的班，就离职走人，问下这个工资发放我是六月七月一起结算发！还是按照正常公司发工资日发放呢！是不是我也可以按照正常公司发放工资日发...
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1月23日提出辞职，按酒店流程需要再工作30天后才能办离职手续。1.26春节放假回家，随后春节疫情爆发，一直没有上班，因为单位在1.27通知所有出 2.12发布通知说在职员工可以延长假期至三月份，但已提出离职的不享用。而且本来应该我2.22号离职的，被通知要按照1.23号最后上班日结算工资了。二月份一 ...
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法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2、甲方的 、事假超过3天者，试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。 七、乙方的其他权利、义务 1、试用期满，有权决定 ...
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电话通知我被公司以多次迟到早退等理由辞退，需次日前往公司办理离职手续并结算工资。 请问，本人未接到公司任何关于迟到早退的正式书面警告文件，此公司除去员工口述外，并没有任何证据支持本人有过多次迟到早退现象，辞退理由是否成立？ 如果辞退理由不成立，过错是否属于此 ...
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在一家餐饮点内老板人不好，店内员工6个人被老板弄走了3个，当时问我走不走我说不走，做人嘛留一线嘛，要不是看老板没服务员我也就走了，结果这一干 招到人，我也受够他了，给他说要离职，最后求我们多呆3天到20号就把工资给我们结清，到20号了他突然变卦说当时给我说的事结算这20天的工资，工资下个月15号发，了 ...
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