种工时制： 1、标准工时制。 2、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息 工作时间，合法吗？？公司现在想用合同误导我们员工。而且合同内的工资，每月几号发工资这些都不让我们员工自己写，而是统一交到公司，让公司填写...
//www.110.com/ask/question-8204671.html-了解详情
没有节假日，公司没有通过劳动部门的综合工时审批，请问这样合法吗？国家规定每月工时167小时，可公司却按照174小时计算工作工时，可以要求公司补上那每月的7小时 ？既然公司没通过综合工时审批，那么每日工作12小时，可否在要求公司支付超出8小时以上4小时的加点工资呢？还有法定假日上班公司支付3倍加班费，但 ...
//www.110.com/ask/question-7490034.html-了解详情
没有节假日，公司没有通过劳动部门的综合工时审批，请问这样合法吗？国家规定每月工时167小时，可公司却按照174小时计算工作工时，可以要求公司补上那每月的7小时 ？既然公司没通过综合工时审批，那么每日工作12小时，可否在要求公司支付超出8小时以上4小时的加点工资呢？还有法定假日上班公司支付3倍加班费，但 ...
//www.110.com/ask/question-7478539.html-了解详情
我手里有五张财务发给我的工资条，里面写了标准工时208个小时，实际工作208个小时，另外业绩提成，没有加班费，合计工作了一年，银行每个月的工资明细都有，业绩提成计算公式我也有！根据业绩提成和底薪，没有加班费，我已经离职了，想仲裁加班费可以吗？...
//www.110.com/ask/question-6166075.html-了解详情
俺单位12小时工作制，休完产假后的上班时间是8小时，这样工资怎样计算？...
//www.110.com/ask/question-5069752.html-了解详情
1.大学生寒假兼职2015年1月13号开始打工，是按小时计算工资,每日基本是做5个小时左右.是私营店老板，没有签合同，本来本人是口头答应说要做到 是合法的吗?我能怎么维权?如果我在店门口拉横幅要回被他扣除的13天工资会违法吗? 2.本人已经报警,在公安局进行了一次协商,但基本并没有用处,警方说去劳动局 ...
//www.110.com/ask/question-3280947.html-了解详情
月工资为1808元（不含加班费），2014年该员工应休年假的5天每天均工作11小时。1.请问计算该员工的年休假工资是否为：1808元/21.75天/8小时*3倍*11小时*5天=1714.48元。2.该1714.48元低于深圳2014年最低工资标准1808元，是否有问题？急需解决。！谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-3248998.html-了解详情
天8小时，加上3小时的加班时间，1天11个小时。并且周末加班费只有1.5倍，而不是按照合同上的2倍工资计算，连续上班2个月也没给我们补休过一天假，连补偿 的快3个月了。甚至经常请临时工来通宵，害我们天天累的半死。来了3个月了工资也没见涨，现在我想辞职，可是叫我等一个月，合同也是因为有人要来检查前个星期 ...
//www.110.com/ask/question-2882993.html-了解详情
工资／30×实际出勤天数，休息1天扣1天的钱，每天超出十2小时的工时却不给算钱，而且约定工资的时候对于出勤时间1直给我们含糊其辞，我们多次要求谈1下具体 却1再推脱，拒绝签订，请问各位大神，我们老板的行为合法吗？1般包月工资是如何计算的？其实我们只是想要每个月能有个两到3天不扣薪水的休息而已，现在整个 ...
//www.110.com/ask/question-2433532.html-了解详情
我是2013年12月6日进入一家公司上班，基本工资1600元，公司是双休、8小时工作制度，周六周日加班双倍工资，工资结算是每月26至次月25日为一个月工资，现在还未交任何保险和公积金，我的工资怎么计算，能给我一个计算公式吗？顺便能把这月应得工资帮我算出来可以吗？...
//www.110.com/ask/question-2186821.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务