连基本薪资都拿不到，我是11/28日休完产假回公司上班，至1/10日工资发放，已上满整月，领导分配的工作也按质按量的完成，对于不给我分配奖金， ，需要按新员工标准考核，存在3-6个月的“类似”试用期的状况为由，拒绝给我分配奖金。但在此前换岗谈话中，并无谈及奖金分配事宜。王经理的换岗意味着形同 新员工的 ...
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8月1日在现在所在的外贸公司工作，打算2012年2月辞职。公司说试用期三个月，但是试用期工资和转正工资一样。公司承诺转正后交五险，后又说公司没效益所以以后再交， 我是一个准军嫂，为支持对象的工作来到山东，深刻体会了准军嫂求职的不宜和民营老板的无良，现在就想为自己讨一个公道，谢谢各位专业人士对我的支持！...
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到10.18号，当时面试我的主管说，试用期工资1800，三个月后看你能力，到时候转正再谈新的工资。过了三个月，他又以办公室暂时无收入为由，不加我工资，拖了一个 任务，不予赔偿。问题是，我来办公室的四个多月，我接触的三个项目，我都是有业绩的。周二的时候，上级给了一张调岗薪酬通知给我，让我调职，工资调整为 ...
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27日入职，担任计算机相关职位，试用期3个月，单位没有考勤制度，我从来没有旷过工和请过假，也从来没有补休过，无签订劳动合同，没有缴交社保。 仲裁，请求裁决当初还没有提出的部分，现在还没立案。我提出了赔偿金，延迟支付工资的25%经济补偿金。事实上，我当初请求裁决的经济补偿金是错误的，应该是赔偿金，一审 ...
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蒋镇朝阳路1号 联系电话：13912589999 请求事项：1.支付拖欠试用期（2011年1月2日-2011年2月7日）工资2800元+651元； 2.支付未与本人签订劳动 月9日 附：申请书副本一份 主要证据：负责招聘时应聘人员所填个人资料（无公司章印，但有生产老总的评定审校签字） 、被申请人公司的 ...
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.说是工作满1年后才可以办理社保,试用期为一个月.当月表现优秀就直接转正,于是我在第一个月因为业绩优秀直接当月拿了转正的工资.后来部门的好多同事都一个个 也受不了 于是也辞职了 我没有签劳动合同 其实应该是可以随时走人的吧?但是我也有跟主管反映辞职,主管非要我帮他们公司搬家后走.第一天早上我去了 但是 ...
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一份小区门卫的工作，该小区属于政府旗下物业，公司规定，试用期三个月，试用期期间工资1400，（我们当地工资最低标准1800多），入职，只做了健康体检，和交 咨询物业经理父亲因为什么原因被辞退，物业经理回答是不满3个月，我问父亲在工作有没有犯什么过错，物业经理说没有！原因就是公司人多了，不满3个月就不要 ...
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入职后双方没有签订书面劳动合同，约定的工资试用期内是3300无责底薪+200全勤，约定一个月试用期，试用期后是3800无责底薪+200全勤。在职期间一直认真工作。 沟通无果说要劳动仲裁，邓xx经理说要继续聘用我，我不打算继续在公司工作，公司那边仍然拒绝支付我相关经济补偿。我该怎么办？仲裁胜算有多大...
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转正！到了三个月我将转正报告交上去，结果我被打回来了，理由是公司有新的规定应届大学生试用期是六个月！可是跟我一起来的人，大家都是应届毕业生，他们却都转正了 也改不回来了！好吧，我忍了！之后我忍受了三个月的比别人少工资，无五险一金（正式工才有）的待遇，没有年终奖（又规定只有正式员工才有）的待遇！好不容易 ...
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后交社保。而我们派遣工是；试用期1350元三个月后1500元，26天制礼拜六是规定上班，工资是2倍，不享受夜班津贴，不享受有薪假，任何休息都是无薪假也包括五一假，国庆假 要求我们把五月四号的班调到二号去补班，请问他们这样调班合法吗我们的夜班津贴，还有有薪假，调班的差价，及年终奖，车费补贴，能要回来吗、...
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